(2版）招聘与配置（助师）屈慧义.pptxVIP

招聘与配置;鉴定比重;Slide 3;人员招聘与配置;根本框架;招聘的4原那么〔1〕;前提：必须要有一套健全的管理制;招聘的4原那么〔2〕;招聘的4原那么〔3〕;招聘的4原那么〔4〕;第一节;一、内部招募的特点;二、外部招募的特点;招聘广告的一般特点;招聘广告的设计原那么;招聘申请表特点;一、选择招聘渠道的主要步骤;二、参加招聘会的主要程序;三、内部招募的主要方法;四、外部招募的主要方法;各种渠道的优缺点比较;注意问题;第一节;初步筛选技巧;初步筛选技巧;第一节;Slide 27;Slide 28;Slide 29;面试问题的设计——五个传统的面;面试问题的设计——五个传统的面;面试问题的设计——五个传统的面;面试问题的设计——五个传统的面;面试问题的设计——五个传统的面;面试问题的设计——五个传统的面;Slide 36;面试过程应注意的问题;第四单元 其他选拔方法;心理测试;心理测试的主要类型：从内容上分;2、能力测试;3、人格〔个性〕测试;心理测试的主要方法：从形式上分;心理测试的技术指标;知识考试;评价中心活动的内容;一 、公文处理;文件筐测验的优缺点;文件筐测验可以考查的要素;文件设计;测验评分;文件筐测验的设计的本卷须知;无领导小组讨论法;工作样本与工作模拟;心理测试本卷须知;其他甄选技术;招聘测试中一些大公司的主要关注;第五单元 员工录用决策;第二节 员工招聘活动的