新员工入职须知#精选、.pdfVIP

新员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司， 为了能让您有一个更好的工作环 境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定。 一． 入职手续 1．新员工入职 一周内，请把以下手续交到行政部，以下手续提供完整后， 财务开始计发工资。 ①身份证原件、复印件； ②学历证书原件、复印件； ③2 寸近期彩照 2 张； ④郑州市户口担保书； 2. 试用期 试用期为一周后， 一周后双方均无异议， 顺延进入岗前培训 期（ 3 个月），否则按 10 元/ 日结算薪资，并解除试用关系。 3. 其他 ①熟悉公司环境，适应工作岗位。 ②具体工作由部门负责人安排，听从上级领导。 ③岗前培训期后，书写岗前培训叙职报告上交给行政部。 ④新入职员工的绩效工资统一在岗前培训期结束后统一补 发。 ⑤岗前培训期员工不享有薪法定节假日。 1 / 12word. ⑥各项制度，公司有权利根据公司的发展修改、变更。 二． 考勤管理 为了规范公司考勤管理、 确保公司进行有秩序的经营、 严肃 工作纪律， 有效提升员工的敬业精神， 并使员工的工资核算做到 有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。 1. 作息时间 冬令时：周一至 夏令时：周一至 周五 周五 每周六上午例会要按当季早上签到时间准时签到。 2. 考勤管理 ①实行上、下班签到制度，办公室人员每天上下班须签到 4 次，外出办事须填写临时外出登记表， 由行政主管签字确认后方 可外出。 ②考勤由行政部负责统计， 财务部根据每月的 《员工考勤表》 核发工资。 ③员工有特殊事由无法正常上下班时，按请假程序办理。 ④漏签考勤， 需当天即提供证明人的证明交到行政部， 不影 响全勤奖。 ⑤新员工入职当月必须满一个月才能享有全勤奖。 3. 考勤纪律 2 / 12word. ※ 迟到 ① 10 分钟以内：每月允许三次，不影响全勤奖；三次以外 予以 10 元/ 次罚款，不享有全勤奖金福利； ②超过 10 分钟不满 1 小时：予以 20 元/ 次罚款，不享有全 勤奖金福利； ③迟到 1 小时（含 1 小时）以上：按旷工半天处理。 ※ 早退 ①员工早退， 一律处于罚款 50 元/ 次；情节严重者处于罚款 100 元/ 次。 ※ 旷工 ①上班时间未经公司同意， 擅自外出办理私事者， 一经发现， 按旷工一天处理； ②员工无故旷工半日， 扣除当日基本工资； 无故旷工连续两 天以上，视为自动离职；月累计旷工两次以上，视为自动离职。 ※ 事假 ①没有特殊事由原则上不予准事假。 ②事假期间不计工资。 ③除非极个别特殊情况， 每次请假时间不准超过 3 天，全年 累计不得超过 15 天。行政主管不具