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调研报告(XX青年员工状况与企业改革改制调研报告(五)) 四、共青团工作现状和要求 共青团的工作在企业改革改制过程中同样受到很强的冲击。随着现代企业制度的推动和改革改制工作的进一步深化，管理制度渐渐正规，生产组织日益紧凑，团组织渐渐失去了见缝插针、拾遗补缺的活动舞台。企业共青团怎样才能更有效地发挥作用，走出一条与时代合拍共振，有吸引力、有劝说力的现代企业共青团工作新路子，是企业团组织面临的新课题。要解决这样的新课题，就必需从共青团工作的现状以及广阔青工所要求的呼声来进展剖析。  1、企业共青团面临着挑战，同时也存在机遇。  企业由过去以思想政治为先导转变到如今以市场为导向、以经济效益为中心，不行避开地会把共青团工作降到了一个较低的地位，青工对于“您对近年来企业团组织及其工作的总体评价是：〞73%的青工认为团组织“在企业中的地位〞没有改变或不如过去，66%的青工认为近年来“团组织的自身进展〞上驻足不前或不如过去。同时，共青团工作离不开各级领导的支持和团员青年的主动参加，而现阶段，只有49%——不到半数的青年认为本单位领导比拟重视和支持团的工作，有33%的青年认为本单位领导不太重视团的工作。并且，由于共青团工作目前普遍存在着对团员青年的训练形式不够，大环境影响小环境，大气候影响小气候也造成团员青年组织观念淡薄。更重要，是目前企业共青团组织开展活动形势陈旧，手段单一。面临企业改革改制，共青团工作存在着一些方面的不适应，反映到青工当中那么51% 的人认为“工作内容缺乏吸引力〞； 34% 的青工认为“新的机制没有形成〞；32%的青工认为 “组织设置不敏捷〞 。团组织如何围绕企业的工作核心，以进步经济效益为根底，突出中心，统筹支配，主动有效地开展活动，是当前企业共青团工作面临的严峻挑战。 但是，随着现代企业制度的建立，企业要得到长足的进展，还得靠人，特殊是具有创新意识和承受新事物最快的年轻人，企业只有树立以人为本的思想，最大限度地发挥出青年人的工作主动性、制造性和主动性，企业的技术才能有进步，队伍的活力和凝聚力才会进一步增加，这样企业团组织照旧有获得长足进展的机遇和空间。广阔团员青年对于团组织在进一步深化国企改革中所面临的前景具有客观的分析：认为“带来新的活力和活力〞的占21%，认为“挑战严峻，需要下大力气才能解决〞的占有30%； 认为“是进一步进展的机遇〞的也占有20%；只有10%的团员青年认为“生存和进展比拟困难〞，其余的那么认为“和以前差不多，不会有改变〞。同时，对于现代企业制度下的共青团组织，团员青年仍旧寄予厚望：“您认为建立现代企业制度对企业团组织有什么影响〞〔限选一项〕中选择“地位和作用会有肯定进步〞的占53%，选择“地位和作用将大大进步〞的也有10%，选择“地位和作用会有所下降〞的只有16%。 2、企业共青团组织要立足于青年需求，充分表达“双效劳〞职能。  团的工作对象是青年，要做好工作，出好点子，就要理解青年的实际需求，才能实在地贴近青年，深化基层，效劳一线。“进一步深化企业改革改制，您认为企业共青团应主要在哪些方面发挥作用？〞问题当中，选择“培育高新人才，进步青年素养〞的占有35%； 选“推动企业文化的进展〞的有23%；选择“创新创效，促进创新机制的形成〞的有18%。青工对于此题的选择也是对共青团组织提出了要求：要更好地表达团组织的“双效劳〞作用，效劳企业，效劳青年。在问及“您认为在企业进一步深化改革改制中，青年最需要团组织供应的效劳是〔可多项选择〕〞在八个备选项中，选择“岗位技能培训，进步素养〞的团员青年高达78%，其次有62%的青年选择了“供应学习和进展时机〞； 50%的青年选择“开展丰富多彩的文体活动〞； 41%的青年选择“维护青年合法权益〞；35%的青年选择“供应信息询问效劳〞。 广阔团员青年对于共青团工作并非漠不关怀，而是赐予了很好的看法和建议。“在企业改革改制日益深化的条件下，您盼望企业团的活动应如何进展？〔限选一项〕〞团员青年纷纷献计献策，44%的青年认为企业团的活动应当在企业内部深化开展，有34%的团员青年建议与其他企业结合开展。而对于企业团组织的品牌活动“科技创新创效〞活动，团员青年有如下评价：58%的青年认为“是个好活动，但单凭团组织难以搞好，要结合有关方面〞； 同时有23%的青年认为创新创效活动“符合企业和青年进展的需求，应大力开展〞。对于企业共青团组织开展的各项活动，广阔团员青年参加的主动性有所进步：“2003年您参与了几次团组织开展的活动〞有68%承受调研的团员青年至少参与过1-2次以上，并且有31%的团员青年参与团组织的活动3-4次以上。 调查说明：工厂团的工作有肯定趋于良好的进展态势，在效劳企业经