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解决中小学代课教师及教师工资福利待遇问题的自查报告 市委督查室: 始终来，我局高度重视解决中小学代课老师及老师工资福利待遇问题，结合x委办发电〔20xx〕278号文件以及市领导有关批示要求,近期我局在全市范围内组织开展一次解决中小学代课老师及老师工资福利待遇问题的自查活动。现将自查状况汇报如下：一、根本状况 〔一〕全面妥当解决代课老师问题 始终以来xxx市委、市政府高度重视老师队伍建立，想方设法解决代课老师问题。全市代课老师人数从2003年3716人逐步削减到20xx年的1427人。20xx年由政府印发了《印发xxx市解决中小代课老师问题工作方案的通知》〔x府办〔20xx〕118号文〕，扎实有效地推动了我市解决代课老师问题工作的开展。 我市是全省最先出台相关工作方案的地市之一。同时我市把解决代课老师问题列入20xx、20xx年的政府主要考核和督办工作任务，也列为20xx年《xxx市惠民“新十条施行方案》的内容之一。由于我市落实该项工作做到工作责任到位、实行措施得力，加大督导检查力度,使解决代课老师问题工作获得了显著成果。目前，我市已全面解决了代课老师问题。其中xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx等市〔区〕在20xx年底全部完成解决代课老师任务。xxx市于20xx年初在全省欠兴旺地区中领先完成解决中小学代课老师问题工作。全市转为公办老师的有699人，转岗181人，辞退535人，自动离岗12人。我市对被辞退的代课老师进展妥当安置，并建立防止代课老师问题反弹的长效机制。全市用于辞退代课老师经济补偿经费及补缴社会保险等投入约1000万元。省教厅确定了xxx市委市政府特别重视解决代课老师待遇和“代转公〞工作，并将xxx市解决老师待遇和代课老师问题的做法登载在20xx年第35期的xxx省训练厅《训练简报》上。〔二〕老师工资福利待遇“两相当〞工作成效显著 我市推动中小学老师工资福利待遇“两相当〞工作获得了显著成效。一是全市中小学老师工资福利待遇程度整体得到较大进步。各市〔区〕城区与街镇、以及农村学校老师统一工资发放标准。各市〔区〕老师平均工资程度已达公务员的平均工资程度90%以上。二是老师社会福利保障体制渐渐完善。20xx年初，全市全部建立并健全了老师的社会养老保险机制、老师医疗保障机制、老师住房公积金制度。三是提早实现老师工资待遇“两相当〞。在各级党委政府的大力支持下，各级财政额外增支8300万元，使20xx年1月1日起全市提早实现老师平均工资程度到达当地公务员平均程度的95%以上，确保了我市顺当通过训练强市验收。 全市义务训练学校绩效工资施行范围的教职工共34655人，增加生活补贴的退休人员共15926人，20xx年施行义务训练学校绩效工资全市共增加财政支出约3.9亿元,两年累计增资约5.4亿。20xx绩效工资增加局部，其中根底性绩效工资于9月1日起全部兑现，嘉奖性绩效工资财政资金已经全部落实，待学期末考核后由财政划拨到学校。 我市义务训练学校绩效工资制度结合老师工资福利待遇“两相当〞的施行，真正实现了我市义务训练学校老师工资经费保障的长效机制。进步了老师工资福利待遇和职业地位，调动了广阔老师特殊是农村老师的工作主动性，缩少了城乡老师收入差距，为推动义务训练学校平衡进展制造条件。二、主要做法〔一〕领导重视，职能部门督导到位，确保工作顺当开展 xxx市委、市政府领导高度重视解决代课老师及老师工资福利待遇的问题，实在落实工作责任，各部门加强统筹协调，制定工作进度表，建立通报制度，加强工作督办，使工作得到全面落实。在工作中，各个职能部门严密协作，仔细做好相关的调研及讨论施行方法，确保了工作的有条不紊开展,并获得显著的实效。今年，我局两次牵头组织，协同人事、财政、编办、监察、审计等联席会议成员单位，到各市、区进展专项督导检查，加强工作指导，为各市、区协调解决有关困难和问题，确保了20xx中小学老师平均工资程度到达当地公务员平均收入程度的90%。〔二〕深化调研、实行有效措施，确保工作落实到位 在今年上半年开展了全市老师义务训练绩效工资施行状况调研、施行义务训练绩效工资前后收入状况摸底,下半年主动探究学校安排制度改革，建立与聘用制相适应的学校工资鼓励机制，实在推动老师绩效工资制度的施行。我市仔细贯彻落实全省解决代课老师问题政策，各市、区都结合地方实际，制定施行工作方案，实行了“代转公〞考试、转岗考试、“代转公〞考试培训、转岗培训，特殊是xxx市通过对全市编制及经费的“两个统筹〞等有效措施，全面解决代课老师问题。〔三〕扎实宣扬、细致训练，确保老师队伍稳定 解决代课老师问题工作牵涉面广，对老师思想触动大，工作难度也很大。老师工资问题特别冗杂，异