人力资源管理 薪酬分配与管理的基本原则.ppt

第三章 薪酬分配与管理的基本原则;竞争性原则 公平性原则 激励性原则 合法性原则 均衡性原则 经济性原则 ;竞争性原则;;　定义;　外部竞争性的解决办法;　外部竞争性的测量指标;市场分位数;计算过程：;图示法：;Date;课外作业;市场指数;　衡量问题;　为什么要保持薪酬的外部竞力;外部竞争力不足的一个案例：;;　定义;内部公平＝内在公平＋个人公平＋分配公平＋程序公平; 保持薪酬内部公平的重要性;案例讨论：他们为什么对薪酬不满;　内部公平性的解决办法;　内部公平性的测量指标;薪酬与岗位???值的一致性程度;薪酬与绩效的一致性程度;倍数;百分位数;级差;表　×××公司岗位级差表 ;图　 ×××公司各职级岗位平均收入对比;基尼系数;图1 洛伦茨曲线;;　定义; 薪 酬 的 激 励 性;　激励性的测量指标;　激励性的解决办法;讨 论;Bergmann Scarpello ： 员工必须有能力创造高业绩水平； 员工必须相信自己有能力创造高绩效水平； 员工必须相信多劳多得； 员工必须看重货币报酬； 工作的绩效必须能产生差异； 绩效必须是可测量的，又是可靠的； 评价过程必须被认为是公正而平等的； 激励计划必须与工作的性质兼容（个人产出还是集体产出） ;;合法性就是要求薪酬体系与国家的政策法律不冲突 合法性原则的重要性日益增加 人力资源管理伦理 劳动法、最低工标准、同工同酬 附：湖北省最