人力资源管理六大模块解析.ppt

人力资源管理 六大模块解析 ;;WHAT IS HRM SIX MODULES？;;;WHAT IS HRM SIX MODULES？;你可以教会一只火鸡爬上树，但最好是找来一只松鼠。;;共享人资岗位白皮书中招聘板块内容;招聘 意义;第二节 选人的误区;本次训练营相关课程介绍;WHAT IS HRM SIX MODULES？; 培训和开发是一个包括获取技能、观念、规则和态度以提高员工绩效的学习过程。 培训与开发的目的: 1、提高工作绩效水平，提高员工的工作能力。 2、增强组织或个人的应变和适应能力。 3、提高和增强组织企业员工对组织???认同和归属。;;培训与开发——留人之离职背后的关键数字 ;培训需求分析与计划制定;导师制——师傅带徒弟 集中培训 授权培育法——大胆授权+标准+指导 轮岗/轮训——解决职业倦怠与人才断层 学习分享会 ;培训评估的四个领域;本次训练营相关课程介绍;WHAT IS HRM SIX MODULES？;绩效;;;;;KPI:关键业绩指标：用于评估和管理被评估者绩效的定量化或行为化的标准体系。 确定KPI关键绩效指标的原则——SMART原则 S：代表具体，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统; M：代表可度量，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的