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竭诚为您提供优质文档 / 双击可除 非正式劳动合同 篇一：新《劳动合同法》与非正式员工的雇佣 新《劳动合同法》与非正式员工的雇佣 在我国，很多企业在劳动合同的签订方面存在着不规范的行为， 很少 有企业和员工签订较长期的合同， 《劳动合同法》从法律的角度，限 制了劳动合同短期化。 劳务派遣在我国已经有了一定的发展， 现在我 国的劳务派遣形式多样， 但是仍然存在着种种不规范。 《劳动合同法》 首次从法律的角度对劳务派遣进行了规制。随着经济的多元化发展， 非全日制用工成为当前一种灵活雇佣的形式， 《劳动合同法》对非全 日制用工做了明确定义和规范。有关劳务派遣的规定 目前我国劳务派遣发展迅速， 但侵害劳动者权益的情形较为普遍。 考 虑到劳务派遣涉及到三方的权利义务， 《劳动合同法》设专节进行了 规范。 第一，规定设立劳务派遣公司注册资金不得少于 50 万元，资金应当 一次到位。同时明确劳务派遣单位必须与被派遣劳动者建立劳动关 系，并承担用人单位的义务， 且必须签订两年以上的固定期限劳动合 同，无工作期间支付最低工资等，加大劳务派遣单位的责任，促使劳 务派遣市场的合理化和规范化。 第二，针对劳务派遣单位、 用工单位责任不清的问题， 《劳动合同法》 规定了几项措施： 竭诚为您提供优质文档 / 双击可除 一是规定用工单位必须履行的义务，包括提供劳动条件和劳动保护， 告知工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金、福利待遇，进行 岗位培训，实行正常的工资调整机制。 二是劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议， 约定派遣岗位和 人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险、违约责任等。 三是给被派遣劳动者造成损害的， 劳务派遣单位与用工单位承担连带 赔偿责任。 四是规定了被派遣劳动者一些权利， 包括要求同工同酬的权利、 工资 正常调整的权利、对劳务派遣协议的知情权、工资不被克扣的权利、 参加或者组织工会的权利等。 劳动合同法中规定了劳动合同应当具备工作内容和工作地点、 劳动报 酬、社会保险的条款。 这说明劳务派遣单位在与劳动者签订合同的时 候，应该在合同中写明工作地点工作内容等， 那么就意味着劳务派遣 单位应该在与劳动者签订合同之前就与企业签订了协议。 但是却没有 指出现在存在的先招募大量的劳动者后， 再与企业签订用工合同的劳 务派遣单位的行为是不是属于劳务派遣。 劳动合同法规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的 固定期限劳动合同， 按月支付劳动报酬， 在无工作期间需支付不得低 于劳务派遣单位所在地区的最低工资标准的劳动报酬。 也就是说劳务 派遣单位很可能与企业签订的是一年的用工协议， 但它却需要与劳动 者签订为期两年的合同， 当劳务派遣单位与企业的协议到期后， 剩