《离职管理制度、离职流程》归类.pdfVIP

离职管理制度 SH-HR-002-A.1 版次 A.1 名称 编号 制定 生效 部门 人事行政部 日期 2011.10.13 页数 共 5 页 第一章 总 则 目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办 法。 .适用范围：适用于员工离职时的处理程序。 第二章 离职类别及定义： 1、试用期内离职：公司及员工任何一方在试用期间均可提出解除劳动合同，根据劳动合同 法规定，需提前七天通知对方。 2、转正以后离职： 2.1 辞职： 2.1.1 辞职是指在合同期内，由员工提出提前解除劳动合同的行为； 2.1.2 转正后辞 职须提前一个月申请，公司总经理特别批示的人员不受此限，否则，每提前 一天离职，均需在工资所有项目中扣除相应天数的工资； 2.1.3 员工申请辞职，须填写《离职申请与离职交接》单，经公司各级批准后，方可办理辞 职手续。 2.2 劝退： 2.2.1 劝退是指在合同期内，由公司提出解除劳动合同关系，经双方协商，一致同意解除劳 动合同关系的行为。 2.2.2 符合下列条件之一，公司可劝退员工： 2.2.2.1 患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤， 医疗期满后， 经医疗部门证实身体不适， 不能胜任本职工作的； 2.2.2.1 试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差，表现不佳而不能保质保量完成工作 任务的； 2.2.2.1 工作能力明显不适应本职工作需求，在公司内部又找不到合适工作岗位的； 2.2.2.1 参加岗位适应性培训后考核仍不合格或在内部找不到合适工作岗位的。 2.3 辞退： 2.3.1 辞退是指在合同期内，员工不合格或工作态度、技能等不符合公司要求，公司决定提 前终止与员工的聘用关系的行为； 2.3.2 符合下列情况之一的，根据《劳动法》中相关条款规定，公司可以辞退员工： 2.3.2.1 严重违反劳动纪律或公司规章制度的； 2.3.2.2 严重失职、营私舞弊、贪污腐败或有其它严重违纪行为，对公司利益或声誉造成损 害的； 2.3.2.3 对公司有严重欺骗行为的； 2.3.2.4 因泄露公司商业或技术秘密，使公司蒙受损失的。 2.3.3 符合上述情形之一的， 公司不予支付任何补偿金， 给公司造成损失的， 公司依法追究 编制： 审核： 审批： 离职管理制度 SH-HR-002-A.1 版次 A.1 名称 编号 制定 生效 部门 人事行政部 日期 2011.10.13 页数 共 5 页 其经济赔偿或法律责任； 2.4 自动离职： 2.4.1 自动离职是指在劳动合同期内， 员工未经公司批准而擅自离开工作岗位三天以上的行 为。辞职、劝退、辞退员工的日期在批准后 10 个工作日内未办理离职手续者，公司认定其为自 动离职； 2.4.2 部门应在员工自离的当天，填写《自离申报单》 ，将自离人员的名单报给人事行政部 备案。自离对公司造成损失的，公司将追究当事人责任。自离停发当事人工资。 2.5 合同期满不再续签劳动合同 2.5.1 公司提出不再续签劳动合同 2.5.1.1 是指合同期满，公司根据具体情况不再与员工续签劳动合同的行为； 2.5.1.2 人事行政部应在合同到期一个半月前将合同到期需续签合同的人员名单提交各部 门负责人，各部门根据员工工作表现及公司实际工作需要决定是否续签劳动合同人员名单，