口腔医院全员营销薪酬管理制度汇编.pdfVIP

                     专业资料分享                                                      专业资料分享                                 口腔医院薪酬管理制度 口腔医院薪酬管理制度    一、总则 一、总则    1.1 为适应口腔医院发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，形成一 1.1 为适应口腔医院发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，形成一       套科学、合理的薪酬体系，保证口腔医院的稳定与健康发展， 套科学、合理的薪酬体系，保证口腔医院的稳定与健康发展， 根据医院发展现状，特制定本制度。 根据医院发展现状，特制定本制度。    二、制定原则   二、制定原则   2.1 本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。   2.1 本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。         2.2 公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时 2.2 公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时       根据员工绩效、服务年限、工作态度及学历、职称等方面的表 根据员工绩效、服务年限、工作态度及学历、职称等方面的表 现不同，对职级薪级进行动态调整。 现不同，对职级薪级进行动态调整。    2.2竞争：使口腔医院的薪酬体系在同行业和同区域内有一定的竞争 2.2竞争：使口腔医院的薪酬体系在同行业和同区域内有一定的竞争     优势。   优势。   2.3激励：个人具体薪资在稳定基本工资的同时，采用上升和下降的 2.3激励：个人具体薪资在稳定基本工资的同时，采用上升和下降的     动态管理，对相同职级的薪酬实行绩效管理，充分调动员工的 动态管理，对相同职级的薪酬实行绩效管理，充分调动员工的 积极性和责任心。   积极性和责任心。   2.4经济：在考虑口腔医院承受能力大小、利润与发展资金积累的情 2.4经济：在考虑口腔医院承受能力大小、利润与发展资金积累的情     况下，合理制定薪酬，使员工与医院能够利益共享。   况下，合理制定薪酬，使员工与医院能够利益共享。   2.5合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和医院管理制度 2.5合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和医院管理制度     基础上。   基础上。   三、适用范围 三、适用范围    3.1 本制度适用于口腔医院的所有人员，包括：口腔医生、助理、 3.1 本制度适用于口腔医院的所有人员，包括：口腔医生、助理、       护士、前台导医、后勤、保洁员、保安员、行政、财务与市场人 护士、前台导医、后勤、保洁员、保安员、行政、财务与市场人 DOC                                完美DOC 格式整理                                                                           完美 格式整理                                                                 专业资料分享                                                      专业资料分享