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组织人事工作基础知识 组织人事工作基础知识 PAGE / NUMPAGES 组织人事工作基础知识 组织人事工作基础知识 【篇一：组织工作知识汇编】 1 1 2 2 3 “ ” 5 4 6 5 20 6 32 7 36 8 52 9 62 10 74 11 80 12 85 严格按照《党章》和有关规定办理，选拔任用干部严格执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，不准违反工作程序，擅作主张，随意表态。 第二条 如实反映情况，敢讲真话，不准弄虚作假，隐瞒或 者歪曲事 实真相。 第三条 提高政治警觉性，不准玩忽职守，麻痹大意。 第四条 严格保 守工作秘密，不准泄露有关领导班子和干部的考察情况，干部任免 调配的讨论情况和尚未公布的干部任免调配决定，干部和党员的审 查情况，干部档案内容以及其他属于组织内部掌握的情况。 第三章 牢记宗旨，端正作风 组织人事干部要牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群 众；坚持解放思想，实事求是，一切从实际出发；坚持理论联系实 际，做到学与用、知与行的统一；坚持真理，修正错误，勇于开展 批评和自我批评；坚持高标准，严要求，以强烈的革命事业心和高 度的政治责任感对待工作。 第一条 关心群众疾苦，自觉接受监督，做党员和干部的贴心人，不 准脱离群众，对群众的要求和意见漠然臵之，甚至做损害群众利益 的事。 第二条 深入实际，讲求实效，不准搞形式主义，做表面文章。 第三 条 开展积极的思想斗争，勇于同不良倾向做斗争，不准对错误言行 熟视无睹。 第四条 知过必改，有错必纠，不准文过饰非，或者争功诿过。 第五 条 积极开拓进取，勇于改革创新，勤奋敬业，严谨细致，不准懈怠 懒散，得过且过，敷衍塞责，粗枝大叶。 第四章 拒腐防变，廉洁从政 【篇二：组工干部业务知识】 组工干部业务知识 一、干部工作 （一）干部管理权限 2、县委组织部管理的干部：乡镇干部（含行政编制内职工）、县直党群系统干部、县政法系统干部（含编制内职工）、行政、企事业单位的正股级干部、局级以上单位的专职人事、纪检干部、局级以上单位领导班子的后备干部。 3、县人社局管理的干部：县直行政、企事业单位的副股级以下（含副股级）干部（含行政编制内职工）。 4、有关部门管理的干部：教育局、卫生局直接管理本单位及下属单位副股级以下（含副股级）的干部。 5、科级干部退（离）休或离岗退休审批权限：由县委组织部把关，办理有关具体手续和核发工资由人事部门办理。 （二）干部任免工作 1、干部任免的原则 1）党管干部原则。是干部任免最基本的原则，其他原则都必须服从于这个原则。党管干部原则是由党的执政地位决定的。党管干部原则包含两个方面：一是干部的路线方针政策必须由党统一制定。二是对干部的职务任免决策必须由党委集体讨论。不论是何种类型的领导职务，不论是采取何种任免形式，都必须在党管干部这个总的原则指导下进行，绝不允许脱离这个总的指导原则。 2）任人唯贤、德才兼备的原则。是党的干部路线的集中体现和核心内容， 是党选拔任用干部的根本标准。德才兼备，要把德放在前面，以德为先，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名种等方面考察干部的德。 3）群众公认、注重实绩的原则。群众分认度和干部工作实绩是选拔干部的一个很重要的衡量标准。对民主推荐票低的不列入考察对象。凡是多数群众不拥护不赞成好，不能提拔使用。 4）分开、平等、竞争、择优的原则。就是要倡导公平的环境，坚持竞争择优，形成能者上、庸者下的用人环境。按照省市组织工作会议精神，今后要加大竞争性选拔干部力度。机关中层以下领导职务除特殊岗位外，要以竞争上岗为主要选拔形式。 5）民主集中制原则。是贯彻执行党的干部路线和政策的主要保证。讨论干部，必须经过集体讨论。 6）依法办事的原则。涉及选任制干部，必须按照有关法律法规进行。 2、干部任免的形式 1）选任制。通过民主选举方式确定人选担任某种职务的形式。分为直接选取任和间接选任两种。 2）委任制。有任免权的机关按照干部管理权限直接委派干部担任某种职务的形式。实质是任免机关对干部的一种带有指令性的责任和权力的托付，通过这种托付任用，使政府的管理职能得以实施。委任制是我们任用干部的主要形式。 3）聘任制。用人单位通过契约形式任用工作人员的一种制度。 4）考任制。通过公开考试和考核方法来选拔所需要的各种人员。 3、干部任免程序 1）组织部召开部务会讨论干部任免的计划和打算，再由组织部长向县委主要领导请示报告。 2）干部组审查单位申报材料或查验领导个人署名的推荐材料，并提出初 步意见及民主推荐方案。同时，查阅个人档案，进行任职资格审查。个别特需人选，可由组织提名。 3）党政正职缺额，由县委委员会议推荐提名或组