2020xx公司在岗员工岗位绩效工资实施办法(试行).docx

XX公司在岗员工岗位绩效工资实施办法（试 行） 公司所属各单位、机关各部（处）室： 为深化公司分配制度改革，坚持“以岗定人 以岗定薪、 岗变薪变“的原则，加快建立与现代企业制度相适应的激励约 束机制，激发广大员工工作的主动性和创造性，公司对“在岗 员工岗位绩效工资实施办法（试行）”进行修改，并经2005年 4月15日公司三届职代会四次会议讨论通过，现通知如下: 一、将在岗员工岗位绩效工资中的“岗位阅历工资”变为 “岗位工资”执行。对于在岗员工“岗位业绩工资、效益工资 和年终一次性综合激励奖部分”仍按原规定考核兑现。 二、岗位工资 由基本岗位工资和年功工资两个部分构成。 （一）基本岗位工资：根据企业效益状况、 计划工资总额、 员工收入水平、劳动力市场价位等因素，分24个岗级（每岗分正、副两档），制定基本岗位工资标准。 员工收入水平、劳动力市场价位等因素，分 24个岗级（每岗 分正、副两档），制定基本岗位工资标准。 （详见附表 1：岗位 工资等级对应标准表） （二）年功工资：根据员工累计工作年限,随工作年限的 （二）年功工资：根据员工累计工作年限, 随工作年限的 增加而增长。其标准为： 10年以下（含10年）每年6元; 10 年以上至20年（含20年）为每年8元；20年以上为每年10 7C o 三、岗位工资标准确定的原则 （一）以岗位评价为基础，依据劳动强度、工作责任、工 作环境、技能