在职员工培训管理办法正文.docVIP

文件名称：在职员工培训管理办法 修改条款： 文件编号：DH-WI-HR- 版本：第 A 版 生效日期：2006年05月30日 页码：第 PAGE 4 页 共 4 页 打印时间: DATE \@ yy-M-d 02-1-1 TIME \@ H:mm 2:49(超过打印时间24小时后此纸型文件自动失效，原件和文件封面盖有受控章的除外。) 拟制人： 审核人： 会审人： 批准人: 1 目的 本办法明确公司对各级在职员工进行培训管理。 2 适用范围 本办法适用于全公司各级在职员工。 3 职责： 3.1培训主管：根据在职员工的自身状况选择适合的课程并制定培训计划待公司批准进行实施 3.2人力资源部经理：针对整个培训计划的实施进行监控并保证其有效的实施，并对后续培训的效果进行评估。 4 作业流程 4.1 在职员工培训 4.1 A每年12月份,由公司人力资源部按本办法通过《培训需求调查表》、访谈及小组讨论等形式结合公司培训规划对员工的个体素质、技能，职务、岗位要求进行分析，确定培训需求，设计出培训课程。 B各部门在提出部门