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劳务服务主管岗位说明书 岗位名称 劳务服务主管 岗位分析日期 所在部门 人力资源部 岗位定员 1 人 直接上级 人力资源部部长 所辖人员数 无 直接下级 无 岗位设置目的： 负责人力资源部下属的劳务服务公司的管理工作 职责与工作任务 职责表述： 负责劳务服务公司业务的拓展工作 积极与社会上的人才服务机构联系，发掘新的劳务服务模式 职 工作 责 定期走访入区企业，建立良好的沟通渠道和关系，了解人事需求和人事动态 任务 一 不断创新，拓展思路，主动分析和寻找为入区企业人事服务的内容和方式 责任 独立负责 √ 主要负责□ 协助支持□ 职责表述： 抓好劳务服务公司的主要业务 为入区企业提供人事代理、劳动保险代理、劳务合作等服务 职 工作 责 加强对劳务服务工作的管理力度，为客户提供周到的服务 任务 二 重点做好保管档案、人员招聘以及劳资管理等项重点劳务服务工作 责任 独立负责 √ 主要负责□ 协助支持□ 职责表述： 做好劳务服务公司财务管理工作 监控劳务服务公司的收支情况 职 工作 对劳务服务公司员工加强成本管理意识教育 责 任务 三 积极做好劳务服务方面的业务，财务上实现盈余 责任 职责表述： 负责劳务服务公司的内部管理工作 职 对下级员工进行业务指导 责 工作 四 任务 安排下级员工的工作任务，并进行监督检查 责任 独立负责 √ 主要负责□ 协助支持□ 本岗位可视化成果： 各种劳务服务的资料、文件 职权： 对劳务服务公司人员聘用的建议权； 对劳务服务公司内部人员具体工作分工的决定权； 对劳务服务公司工作内容、流程制订和调整的建议权； 对下级工作的考核权 工作协作关系： 内部协调关系 本部门员工 外部协调关系 劳动局、人事局、入区各企业、人才服务中心 任职资格： 教育水平 大专 专业 人力资源管理类专业 培训 国家劳动法规、人事政策、劳资政策、人力资源知识培训 经验 2 －3 年工作经验 职称 初级职称 熟练掌握 Word 、Excel 等办公软件，网络知识，英语良好的应用能力； 能力 计划能力、组织能力、良好的书面及口头表达能力、人际沟通能力； 市场开拓能力 、客户需求调查能力、客户管理能力。 备注：