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XX 公司企业招聘入职管理规定 招聘入职管理规定 1．目的 1.1 明确招聘与入职程序及有关事项审批权限。 1.2 确保招工过程符合国家法规规定，避免误招童工和发生歧视性事件。 1.3 将最适当的人选置于适当的工作岗位。 2 ．适用范围 适用于 XXXXXXXXXXXXXXXXXXX 公司各类人员的招聘及入职管理。 3 ．定义： 人事行政部通过公司内部或外部招聘，并经相应的评估程序，最终获取有效人力资源的过程。 4 ．权责 : 4.1 人事行政部：负责根据公司发展战略目标及结合各部门人力规划，拟定年度人力招聘计划、并发布招聘信 息、收集、初选应聘资料、组织面试、审定各种资质证件、开展背景调查（特殊岗位） 、办理到岗培训、培 训期考核跟踪及录用转正手续办理等； 4.2 用人部门：负责提出部门用人需求、专业技能面试、试用期岗位技能培训考核，并协助人事行政部建立招 聘测试题库（指专业技能部分） 。 4.3 公司相关领导负责招聘入职人员的录用审核与批准。 5 ．管理程序 5.1 人员录用原则 5.1.1 德才兼备原则 5.1.2 公开招聘、公平竞争、择优录用原则，任人不唯亲、举贤不避亲原则； 5.1.3 不能录用原则； a. 曾被公司开除、辞退、解雇和自动离职者； b.年龄未满十六周岁者； c.使用无效、过期身份证等证件者； d.伪造、杜撰本人资历、学历、背景资料者； e.参加非法组织或吸食毒品者； 5.2 人力需求管理 5.2.1 人力资源需求预测 5.2.2 人力需求计划（附程序图） 1 XX 公司企业招聘入职管理规定 公司原有职位空 公司出现新的职位 缺 需求 部门申请 填写 《岗位需求申 工作说明 请表》 （出现新职位） 部门负责人 审核、修订、更新 工作说明书 人事行政部审核 参考部门组织架 公司业务发展需要 构 与用人政策 公司高层主管核 准 人事行政部 培训内拔 对外招聘 5.2.3 各部门依据公司的发展目标以及结合部门实际需求编制人力需求计划； 5.2.4 各部门如有“增岗增人”需求须在交《岗位需求申请表》同时附该职位之《岗位职责说明书》 ； 5.2.5 各部门根据公司营运目标及部门之实际需要，填写《岗位需求申请表》 ，送报人事行政部； （附人力需 求审批权限表） 审批级别 专员 / 技术人员 / 普 工 主管 / 工程师级 副理 / 经理级