旅游管理秦皇岛新华假日酒店人力资源法分析报告.pptxVIP

旅游管理专业综合训练报告; 新华假日酒店人力资源管理诊断分析 ;一、秦皇岛北戴河新华假日酒店;;位置及交通;客房和商务报告厅;;人力资源管理包括：;新华假日酒店的人力资源管理现状;;;二、新华假日酒店人力资源管理中的问题;引起人员流失的原因：;培训工作中的问题：;新华假日酒店人力资源来源渠道;新华假日酒店的人力资源结构;从业人员观念落后;三、诊断分析过程;;人力资源方针和人力资源管理组织诊断;人力资源考核诊断;Company Logo;Logo;;抓好酒店紧缺型人才和复合型人才的培训和开发工作;完???教育培训机制;设置酒店岗位，必须按照酒店治理的需要而设置。酒店的每一个岗位必须按照任职条件、岗位责任、薪酬分配、劳动时间、社会保障、福利待遇、休假、任职年限等相关内容撰写岗位任职书，明确权力和义务，使员工能够更加深入了解每一个岗位作用和功能。;完善工资福利和奖惩制度，稳定员工;灵活调整休假时间;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。7月-217月-21Sunday, July 11, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。15:04:2215:04:2215:047/11/2021 3:04:22 PM 11、人总是珍惜为得到。7月-2115:04:2215:04Jul-2111-Jul-21 12、人乱于心，不宽余请。15:04:2215:04:2215:04Sunday, July 11, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。7月-217月-2115:04:2215:04:22July 11, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。11 七月 20213:04:22 下午15:04:227月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。七月 213:04 下午7月-2115:04July 11, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/7/11 15:04:2215:04:2211 July 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。3:04:22 下午3:04 下午15:04:227月-21