公司新员工入职评价表.docxVIP

精品 精品 - -可编辑- XXX设计有限公司考核评价表 考评内容 评估要点 权重 上级考核 （100分制） 总分 工作业绩 及时、保质保量完成工作任务 15% 高效地开展工作并能使用得当的工作方法 15% 个人能力 （18 分） 实际工作经验以及解决岗位问题能力 8% 积极主动学习.提高自身的知识水平和技能 5% 与人协调、沟通的能力,是否具有团队协作 5% 业务素质 （34 分） 岗位所需专业知识的邓启程序 8% 对本岗位职能与职责的认识程度 4% 工作中能提出创新的见解和方法 3% 丁作旦在计划性与条理性 3% 工作具后中动，件与积极性 5% 工作的服从与配合情况 5% 对公司管理植式利文化的U识程度 6% 思想品德 （13 分） 且有良好的职 ”道德 品行端正 5% 目有备立与肺业精神 热跨木岗位丁作 5% 谛方守信乐干帮助他人 3% 出勤情况 不迟到、不早退，按时上下班，没启尢故离 5% 会计 正核等级 口优春9 90人以卜）口 良好（80?90人）口 合格（70?80人）口 不合格 上级经理评 价 试用期考核情况：（该职员的优势、不足、应关注方面、应培养方向等） 上级主管签字： 总经理及总 监意见 口入职 口推迟 入职 口辞退 总经理： 总监：  人力资源部 核定结果 人力资源： 员工反馈 说明：本表同职员临时档案（应聘登记表复印件）一起在职员进人部门后转交其上级主管或 人力组负责人，上级主管或人力组负责人填写 本表相关内容记录.