汽车美容店销售部薪酬管理体系(薪酬2.0版).docVIP

汽车美容店销售部薪酬管理体系（薪酬管理2.0时代版） 一、目的 为了体现多劳多得的原则，充分激励员工成长，优化公司薪酬结构，提升公司的整体业绩，稳定员工团队，促进员工成长，特制定本薪酬管理体系。 二、原则 以构建“薪酬、绩效、晋升”三位一体的管理模式为原则，充分激励员工的自觉性、主动性。 三、适用范围 仅适用于销售部全体员工。 四、薪酬结构说明 薪酬结构=基本工资+岗位工资+基本绩效工资+管理绩效工资+补贴+提成+奖励； 五、薪酬体系标准 以2015年官方公布的福州市、泉州市最低工资标准：1350元/月，为例。各地的基本工资不得低于当地公布的最低工资标准，厦门最低工资标准是1500元。