员工健康体检管理办法.docxVIP

3 3 3 3 3 3 员工健康体检管理办法 员工健康体检管理办法 1范围 本标准规定了员工健康体检的周期及科口、体检的程序、费用结算等事项。 本标准适用于公司在岗员工。 2管理职能 2.1人力资源部是公司员工健康体检的归口管理部门。负责制订员工健康体检管理办法, 安排年度体检计划；负责审核体检人员名单，组织安排各单位人员的体检（非女工）:对 务业务归口部门或单位的健康体检执行情况进行督查：对反馈结果进行分析处理。依据体 检人数、体检的科目提出费用计划，并与医院进行费用结算。 2.2生产安全部负责特种作业人员和接触有毒有害作业人员体检的审核、组织与管理。 2.3工会负责劳模及女工体检的审核、组织与管理。 2.4财务部负责有关费用的列支。 2.5各单位负责提报员工健康体检名单，员工健康体检情况表（见附表A）.并报主管部 门。 3管理内容与要求 公司员工按照各类人员体检的周期及科目进行体检。（员工査体管理流程见附图A） 3.1公司领导、高层管理人员 一一体检周期：一年一次。 ——体检科目：按青岛市规定一、二类保健的体检科目进行査体。 3.2公司调研员、教授级高级工程师。 一一体检周期：一年一次。 ——体检科目：按青岛市二类保健科目进行査体。 3.3现职中层管理人员、设计主审、丄艺主审、主任设计师、主任匸艺师、享受政府津贴 人员、市级及以上的劳动模范、集团公司级及以上专业技术拔尖人才、高级技术职称。 -一体检周期：一年一次。 ——体检科目： a内、外科一般检査（包括：病史、检査单、化验单粘贴、结论、预防和治疗建议） b心电图。 C胸片。 D消化道锲餐。 E腹部B超（肝、胆、肾）。 F检验项EI：血、尿分析、生化全套（肝功能、乙肝五项、血甘油脂、胆固醇、血糖、 尿素氮等） 3.4业务主管、主管设计师、主管工艺师、高级设计师、高级工艺师、首席制造师、高级 技师、公司级劳模 一一体检周期：二年一次 ——体检科目： a内、外科一般检查（包括：病史、检査单、化验单粘贴、结论、预防和治疗建议） b心电图。 c胸片。 d腹部B超（肝、肾）。 e检验项目：血、尿分析、生化全套（肝功能、乙肝五项、血甘油脂、胆固醇、血糖、 尿素氮等） 3.5中级专业技术职称的人员、技师、连续工龄满20年及以上的人员 ——体检周期：二年一次。 一一体检科目： a内、外科一般检査（包括：病史、检査单、化验单粘贴、结论、预防和治疗建议） b心电图。 c胸片。 d检验项目：血、尿分析、肝功能、乙肝五项 3.6特殊工种及从事有毒有害作业的人员 -一体检工种：见附表B 一一体检周期：按国家规定的周期（见附表B） ——体检科目：按国家规定的科目进行 3.7其他人员 一一体检周期：三年一次。 ——体检科目： 内、外科一般检查（包括：病史、检查单、化验单粘贴、结论、预防和治疗建议） 胸片。 c-检验项目：血、尿分析、乙肝五项 3.8已婚女工 ——体检周期：二年检查一次 一一体检科目：除按3. 7.2条款规定的科目进行检查外,增加妇科检查，费用合并。 3.9具体规定 3.9.1符合多种类别检查的，按检查项日最高的一级进行体检。属女丄的，外加妇科检査, 妇科费用单独核定。 3. 9.2健康体检的程序：各单位应于每年的12月15日（遇公休日顺延）提报次年度的体 检人员名单（附表A）归口管理部门审核（由人力资源部审核，并按检査类别将人员名 单汇总分别报人力资源部、工会、生产安全部）人力资源部下达体检计划 洛＜中?位及归 口管理部门应按人力资源部的要求负责组织员工体检。 3. 9.3健康体检的反馈程序：体检结果报送归口管理部门一＞ 归口部门提出相关建议和 意见报分管领导批示一＞ 报人力资源部办理。（如有严重病况时，应提交公司劳动鉴定委 员会） 4检査与考核 4.1人力资源部负责本标准执行情况的检查与考核。 4.2违反本标准第2章有关条款，扣责任单位第一管理者一级岗位工资。 4.3违反本标准第3章各条款，扣责任单位第一管理者50元。 4.4对于违反本标准，给公司造成损失的按《员工奖惩管理规定》有关条款执行。 3 3 附*A注：各单位应于每年的 附*A 注：各单位应于每年的12月底前分类别按顺序填报次年度的健康体检人员名单，报主管部门。 年员工健康体检情况表 附表B 南公司有害作业工种及体检周期 序号 有害作业工种 有害因素 体检周期（年） 1 电焊工 焊尘 2 镒及其化合物 1 2 铸工 铸生 2 矽尘 1 3 清铲工 矽尘 1 4 油漆工 苯及其化合物 1 5 气保焊工、气焊工 翅氧化物 1 手工电孤焊工、气割工 -氧化碳 1 6 晒图工 1 7 客车车体内部装潢作业 甲醛 1 8 热处理工 甲酔 1 9 司炉工、热处理工、机车水阻试验 高温 1 机车试运行、机车部件组装、 铸造焰炼工、铸造浇铸