2022年网店规章制度.docVIP

电子商务公司-网店规章制度 第一章:员工守则 一、原则  一切以公司利益为重,团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识,以赢得客户满意并保守公司商业秘密,为公司获得良好经济效益和社会效益做出应有贡献。 二、仪容仪表 员工仪容仪表关系到公司形象和名誉,同步也是公司管理水平详细体现。 (一) 员工必要以饱满工作热情进入工作岗位,工作时间内应保持良好精神面貌,语言文明,举止端庄;  (二) 上岗时员工须保持良好个人卫生,不得留过长指甲,身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)  (三) 员工工作时间必要讲普通话;服装要时刻保持清洁平整,男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。  (四) 员工发型要大方端庄并梳理整洁,头发要保持清洁,不得留怪异发型。 三、行为规范 为保证工作秩序,员工应遵守下列行为规范  (一) 员工按照公司规定期间上下班并签到;  (二) 接听工作电话,语调要温柔,言语要有礼貌并简洁明了,严格执行岗位规范,对于本部门其她员工或其她部门电话有义务转达和告知;  (三) 员工在岗期间,不准看非工作性报纸和杂志;不得使用公司电脑做其她与工作无关活动(例如:聊天,网络游戏等),一经发现处以200元罚款;  (四) 员工在岗期间,不准解决与工作无关事情,不准串岗、脱岗;禁止长时间打私人电话,禁止因私打长途电话。除规定人员外,其她人不得容易在公司上网,如特殊需要,需经经理或主管批准方可。  (五) 员工须按规定及时上交在公司内拾到任何物品;爱护办公设备,节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(涉及电脑、电灯等),关好门窗,以免导致不必要损失,禁止用公司电脑等设备进行私人图片、文献、照片等解决或打印之类与工作无关活动,违背此规定,将处以100-300元罚款;  (六) 员工应绝对遵循公司保密制度,未经经理批准,不得将公司技术、资料、筹划、决定等商业机密向其她非有关人员甚至公司以外员工透漏、复制或者发送,一经发现,严肃解决,对于情节和后果严重者,公司将保存进一步追究其法律责任权利。 (七) 如员工无特殊因素,应迅速赶赴公司完毕工作任务;如联系不上,并对公司导致损失或延误工作者,视情节轻重分别处在警告、罚款等惩罚。 (八) 员工如遇特殊状况不能到岗上班,须提前按公司规定请假程序办理请假手续。 (九) 员工下列个人状况发生变化时,应及时告知部门经理和办公室; 1、 住址和电话。 2、发生事故和特殊状况时任何联系办法。 (十) 公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向她人告知,否则公司予以除名解决。  (十一)员工必要遵守公司和部门制定各项管理制度和岗位职责。 (十二)禁止员工在外兼职,如有发现公司保存随时辞退权利,且该员工不享有兼职期间工资和奖金。 第二章:考勤规定 一、总述 (一)、主管负责公司考勤工作,涉及制度解释及完善,组织检查和分析考勤执行状况及管理工作,并于当月25日记录上月出勤状况。 (二)、考勤内容涉及出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。 二、寻常出勤规定考勤制度 (一)、每周工作时间为:星期一--星期六。 (二)、每日工作时间为:上午8:00--12:00;下午2:00--6:00;我司所有人员均按规定签到。 (三)、员工应自觉遵守上下班时间,到上班时间本人尚未到岗,即为迟到;凡未到下班时间,提前离岗,即为早退,早退当天按旷工解决。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。 (四)、因公外出不能准时签到者在征得直接主管领导批准状况下,由直接主管领导签字,交办公室备案,否则视为旷工;如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任,公司将视情节轻重给与惩罚。 (五)、员工请假须提前一天申请,经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假,即员工请假期间,不计工资; (七)、迟到早退惩罚规定 1、迟到或早退3次,15分钟以内罚款30元,15分钟-30分钟以内罚款50元,30-60分钟罚款100元,半小时以上按旷工半天论处。 2、发现一次不签到罚款50元。 3、凡每月迟到或早退超过二次者,依情节轻重予以提示、警告、张榜等处分,屡教不改者除名。 三、旷工惩罚规定 1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处; 2、迟到或早退1小时以上且无合法理由办理补假手续者视为旷工。 3、委托或代替她人签到者,一经查明,双方均以旷工处分,同步罚款300元。 4、不服从公司岗位调配而回绝不上班者按旷工解决。 5、员工无端旷工一次扣人民币100元,两次扣人民币300元,持续矿工两日,或一年旷工合计三日者,公司将予以开除。 6、凡请假须填写请假申请单并报办公室,特殊因素电话告知办公室,否则视为旷