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化妆品企业文化范文 【篇一：香港索菲娅化妆品有限公司企业文化】 香港索菲娅化妆品有限公司企业文化 香港索菲娅化妆品有限公司企业文化的核心是企业的价值观，它是 一个企业特别是领导人内心最深层的是非判断和善恶取舍，它是企 业日常行为方式与业务导向的最根本指引。当根植在一个企业深处 的核心价值观，随着时间推移而变成不可动摇的信念和员工日常自 然的行为准则时，它就成为一种核心竞争力，就是这个公司的企业 文化。 香港索菲娅化妆品有限公司口号 美丽成就自信 香港索菲娅化妆品有限公司企业目标 携手客户，创建美丽事业，成为国内一流化妆品企业 香港索菲娅化妆品有限公司同仁志 诚实正直 团结协作 主动进取 不断创新 检讨自我 超越自我 全力以赴 追求卓越 公司管理意识 竞争危机意识、经营风险意识、发展创新意识 管理理念 目标明确、责任到人、科学管理、执行有力 人才理念 我们本着 “以人为本和人才社会化 ”的管理理念，并深知 “人才 ”是推 进企业发展的核心动能。企业在招聘、培训、考核和激励的过程中， 专注于人力资源的建设，将持续的人力资源开发作为实现人力资本 增值目标的重要条件，不限空间，永不停息地致力于建设学习型组 织，以规范的人才培育机制，不断提升员工的专业素质和管理能力， 让员工感受到企业的关注及培养，与企业共同成长，融入企业文化， 让来自各方的专才能凝聚成为企业的管理或营运团队。 商业行为准则 香港索菲娅化妆品有限公司的经营活动准则要求公司的全体员工保 持高度的职业道德行为标准。准则的内容包括诚信宣言、基本经营 原则及相关责任。香港索菲娅化妆品有限公司誓将公司打造成一个 充分发挥现代企业公民价值、严格遵守企业公民道德、忠实遵循国 家法律的公司。 工作环境 雅倩致力于为员工提供安全、健康的办公环境。 职业培训 公司为员工提供了多种培训资源，帮助其进行自我提高。为了把公 司打造成一个学习型组织，雅倩进行了各方面的努力，为员工提供 了新员工文化培训、岗位培训及中高层管理培训等。 薪酬福利 我们遵守当地法律规定的劳动保障要求，并积极推行具有竞争力的 薪酬体系。 员工活动 雅倩会定期组织员工活动和晚会类节目不断丰富大家的业余生活。 多元化与无歧视 在倡导公司人员结构多元化的同时我们也致力于在人员无差别化对 待。香港索菲娅化妆品有限公司的机会 平等政策反映在我们招聘工 作中，规定招聘员工不应有民族、性别、地区、年龄、怀孕或残疾 等方面的歧视。同时，我们还遵循国家劳动法反歧视政策方面的要 求。 沟通渠道 公司与员工之间有着通畅的沟通渠道。 社会责任 作为公众企业，香港索菲娅化妆品有限公司秉承社会和员工赋予的 充分信任，在创造利润、承担法律责任的同时，还承担着对员工、 消费者、社区和环境的责任。公司以切实的行动回馈社会。 以人为本，关爱员工 人力资源是社会的宝贵财富，也是企业发展的支撑力量。为了承接 国际上对企业社会责任标准的要求，我们的企业承担起保护职工生 命、健康和确保员工待遇的责任，爱护企业的员工，做好劳动保护， 在公司内外组织员工活动，不断丰富大家的精神生活。 【篇二：格凌兰化妆品公司企业文化】 格凌兰化妆品公司企业文化 一、公司背景： 广州欣澳日用品有限公司是由丹麦格凌兰（亚太）国际集团 2006 年底斥巨资 500 万建立的在华控股企业，主要负责亚太区业务的拓 展与市场的开发。并于 2008 年 8 月正式入股香港奥玛国际集团。 香港奥玛国际集团，目前旗下的企业有十多家，业务范围涵盖化妆 品、 it 业、高科技行业、贸易、生产制造、广告传媒、饰品、展柜制 作等产业。加入奥玛国际之后，格陵兰便可以充分利用集团的优势 产业链条，扬长补短、为我所用。比如，我们可以通过 it 产业实现 网络远程教育；通过高科技产业帮助我们提升产品品质，缔造全新 的理念；通过贸易产业可以带动我们的国内国际贸易，为我们赢得 了世界上