SHL笔试测评技巧.pdfVIP

精心整理 SHL 简介 SHL 是全球权威人才测评内容提供商，在中国已有 120 家世界 500 强企业正在使用 SHL 测评内容进行企业的招募考试和岗位评估。 SHL 使用 30 种语言，在超过 50 个 国家，为全球超过 10,000家企业用户提供个性测试、服务。 30 年来， SHL 一直致力 于向客户提供客观评估工具，是全球最大、最专业的个性测评提供方。提供个性测 评及能力测评，客观评估能让企业根据被测者的真实能力和出色完成工作的潜力来 制订招聘和员工发展的决策。 SHL 的站点上面有介绍笔试，面试流程，方法等 .这里考试类型介绍以及做题方法， 还有模拟测试。 常见的 verbal,numerical,diagram 考试。注册一个帐号可以做下测试， 然后她给出结果，看你自己在所有测试人员中的位置，增加点信心 对有志于杀进外企的应届经管类毕业生（限于北大）而言， SHL 公司的试题基本上 是一道必须跨越的门槛。至今为止采用他们的试题用于入门筛选笔试并且大张旗鼓 招聘应届生的公司有： KPMG ，HSBC ，渣打,恒生其中 KPMG 的数字测试已经给翻 译成了中文，在难度上降低了一级。 策略： （一）基本情况说明此类考试分为两部分，数字能力测试和文字能力测试，就是阅 读理解。数字测试是给出一张商业类型的统计图表（肯定是用 EXCEL 做的），要 求你就表中各项数据之间的逻辑关系进行运算；文字测试是给出一小段商业或者社 会题材的文字，对文章的一些事实进行辨认，考察理解程度。总得来说测试的能力 主要包括（按重要性降序排列）：英文阅读速度；反应速度；逻辑推理；数字敏感 度首先要说明的是，此种类型的能力测试属于压力测试。就是考中让你一面看表一 面发慌，考完让你很郁闷上半天：没做完！尤其是数字能力测试。以我正式上场三 精心整理 次考试的经验，状态最好的时候，我完成了 35 道题目中的 34 道，仍然被迫猜了 1 道。不夸张的说，这个成绩可以在所有大陆参加同类考试的参与者中排进 top5% ， 在考虑到准确度之后。敢于这么说的原因是，去年某银行的考试我在这项测试只完 成到 31 道，依然进入了下一轮。该银行在北大的笔试筛选率为 10outof80。 （二）准备工作据该公司说， 此类能力测试的设计可以让参与者真实反映自身能力， 通过模拟训练不会对结果有实质性影响。对此我的评论：老外总是太低估中国学生 的应试能力了，呵呵。有把握的说，按照本文的提示进行对题型的熟悉和一定的练 习，应试者可以在原有基础上至少提高 10％的成绩。第一步当然是熟悉题型，网上 资源提示： 这里是 SHL 公司的大本营，主要看的有考题示例和免费注册后可以参加的模拟考试。 KPMG 网站的考题示例这里都有，所以就不给出它的链接了；当然那个模拟考试比 实际考题难度要低一个以上档次，只可用于熟悉，不能当成真实模拟。 再讲讲平时如何提高考试所需要的素质能力： 1.多看商业统计图表 （最好是英文文字说明） ，能够迅速抓住图中的各个数字要素和 相互的逻辑关系 A 这个链接里有足够有兴趣练习的读者使用的图表。 2.强化英文阅读速度训练文字测试就不说了，