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传承与发展 —— 企业家与企业文化 之辩证关系 企业家与企业文化之间的关系，是企业文化理论与建设的一个重要问题，我在咨询过程中， 许多企业家都问过我这样的问题，企业文化到底是不是企业家的文化，或者直接说是老板 文化。我的肯定地回答说，企业文化肯定不能简单地等同于企业家的文化，它是一个群体 与个体之间的关系，将企业文化等同于企业家个人文化的观念是错误的。特别是国有或者 国有控股企业，这个特征就更加明显。 一、企业文化是一个企业所有员工的文化特征 企业文化是如何形成的？通常来说，企业文化的形成是由企业的最高领导者决定的， 他决定的基础是在管理过程中，企业家通过自己的价值观影响和决定了企业员工的价值观、 管理风格、行为规范和文化的价值取向，而且这种影响是有阶段性发展规律的。在企业的 初创时期，企业家精神在企业文化形成过程中起着不可替代且无法动摇的地位，具有强势 的引导和决定性作用。但随着企业规模的不断扩大，企业各种高级人才的陆续引进也必然 带来了对以企业家精神为主的 原味“ ”企业文化的冲击与挑战。企业家精神的影响作用在企 业文化形成过程中开始逐渐减弱，或者说企业家的个人精神受到来自团队其它人员的影响， 它不再是一言堂，而是一种集体行为。这正如我们不能因为一个企业家本人是一个勤奋向 上的人，所以我们就可以得出他所在企业的文化特征就肯定是勤奋向上的文化一样，如果 这个推理是可以成立的话，那么企业文化人就不需要建设了，因为企业家的个人文化特征 就可以是企业的文化特征，那么这种企业文化还需要建设吗？ 企业文化变革的过程首先是针对所有员工的文化审计，它通过寻找在员工行为过程中 的企业基本假设，重新确定企业的文化根基，所以它不仅仅是针对企业家个人的文化特征， 是面对全体员工的一种集体行为。一个企业的基业长青，不能仅仅单靠企业家个人的能量， 他只是起到领导者应为的主导作用，并基于权力或者产权的控制而使经过实践验证并得到 大部分员工认可的企业文化体系化、制度化，成为指导企业运行的基本原则。但企业家的 文化能否上升到一个企业的文化层面，这取决于他个人的价值观是否得到企业绝大部分员 工的认同，并最终落实到企业员工的行为当中，只有这样我们才能够说企业家的文化就等 同于这家企业的文化了，但最多也只能是近似而不是全部，因为一个人的价值观等同于另 一个人的价值观是不现实的，更加不要说是等同于整个企业员工的价值观，唯一可以作到 的就是企业家的价值观被企业大部分员工所认同并上升到企业的行为准则。 二、企业家决定了企业文化的主要特征 企业文化建设是一项长期工作，它是随着企业的发展而缓慢形成的，它凝聚了企业领 导者的文化和组织的文化，它优于领导者的文化，同时形成了集体式的统一价值观，所以 领导者的改变只能是在整体的企业文化模式存在的基础上，得以创新；企业文化具有沉淀 作用，领导者的价值观、管理风格、行为规范、文化的价值取向不可能改变其主流部分。 企业家是企业文化的主要缔造者 ,其个人的价值观决定了企业文化的成型与培育。因此， 我们既要看到企业文化缔造发展中企业家所起的作用，也要看到其价值观是必须在实践中 得到员工接受认可并能够指导企业取得成功。 三、企业家要对企业文化不断传承与发展 当一个企业更换领导人的时候，企业文化是不是也就适当地改变了？甚至会不会出现 新上任企业家所提倡的价值观、管理风格、行为规范、文化的价值取向与前者是完全相反 的情况？ 我们认一个企业文化本身建立并不是短期的，它随着企业的发展而缓慢的形成，它的 形成本身就凝聚了领导者的文化和组织的文化，它是优于领导者的文化，同时形成了集体 式的统一价值观，所以领导者的改变只能是在整体的企业文化模式存在的基础上，得以创 新；企业文化具有沉淀作用，领导者的价值观、管理风格、行为规范、文化的价值取向不 可能改变其主流部分。 根据斯恩的企业文化基本假设理论，企业文化是从基本假设、价值观、行为人为饰物 三大层次进行由深到浅的划分。不能将领导个人的领导艺术、个性差异作为一个企业文化 改变的依据。企业文化是有沉淀的，每一个领导者在任的时候，他所带给企业文化的影响， 不仅仅是他个人。在他管理过程中，在潜移默化之中，公司员工会对于他们能够认同的、 对于实际工作能起积极作用的文化进行学习和规范，这样就形成了文化的沉淀。当下一任 领导上任之后，他无非对于前任影响的企业文化有三种态度：第一种是承认，第二种是部 分认同，第一种是推翻