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公司出资培训员工承诺书 1. 公司出钱培训,签订协议详情 你说能否就是服务期的问题？公司出钱培训可与员工商定服务期及违约金，劳动者未恪守商定提前解除劳动关系的需赔偿公司相应违约金。  核心条款可以作如下商定：  1、甲方支配乙方参与。..培训，培训费用由甲方担当，培训费包括直接费用和间接费用（住宿费、差旅费等等），详细以实际票据为准；  2、乙方参与培训后的服务期为xx年，即自xx年月日起至xx年月日止；  3、乙方未履行服务器提前解除劳动合同的，需赔偿甲方违约金xxx元（或以培训费用结合未履行的服务期年限分摊核算）  4、如《培训协议》所规定期限超过《劳动合同》期限时，劳动合同的期限自动延长至《培训协议》所规定的有效期。但甲方放弃要求赔偿的权利或甲方放弃《培训协议》商定的有效期权利时除外。 2. 公司出资让员去培训考试,公司规定要签订协议书,请问怎写 劳动合同法规定，用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商定服务期。劳动者违反服务期商定的，应当根据商定向用人单位领取违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者领取的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。  由上述规定可见，培训协议是协商商定条款，是劳动者和用人单位之间在法定条款之外，依据双方的详细状况，协商规定的权利义务条款。这些条款次要包括出资培训项目、时间，期间的工资待遇，培训费用的领取、培训结束后的服务期限、违约责任，等等。  签订培训协议应留意哪些方面？  1、对试用期员工出资培训要慎重。  依据相关规定，用人单位出资（指有领取货币凭证的状况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，假如在试用期内，则用人单位不得要求劳动者领取该项培训费用。因而，对试用期员工一次培训费不要太大，只进行一些入职培训即可。虽然试用期也属于劳动合同期限，但由于试用期是一个比较特别的时期，加之用人单位对员工的性格、状况等还不甚了解，假如急着送其出去培训，并且费用很高，那么一旦该员工在试用期内离开企业，甚至不辞而别，那将会给企业带来很大的损失。  2、事先在培训协议中商定培训费的计算项目和违约赔偿的标准。  培训费的详细项目可以包括领取给培训机构的讲师劳务费、受训人员的交通费、食宿费、教材费，等等。这些都应当事先在培训协议中明确商定。但在实际中，有些单位对所领取的款项用语不统一，采纳“培训费用”、“补助金”、“培训补贴”等，这样无疑将形成混乱和争议。假如单位担忧职工接受培训后不回单位工作，形成“人财两空”的局面，就应将单位所领取的费用明确为“培训费用”，并在发放条件和时间上赐予严格规定。  关于违约赔偿的标准，《劳动合同法》和劳动部《违反〈劳动法〉》有关劳动合同规定的赔偿方法》（劳部发【1995】223号）都已经有明确规定，即违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。这是由于员工接受培训的受益者不只是被培训者，用人单位也是受益者之一，所以不分服务年限的“一口价”以及超出培训费规定的违约金都是不合理的。比如，单位出资3万元送你去培训，双方的培训协议规定你必需再为单位服务3年，在这3年里，不论你是第1年、还是第3年跳槽都必需赔偿3万元的培训费，这种规定明显不合理。因而，担当违约责任必需根据法律规定和合同商定，不能无准绳行事，一方不能违反法律规定和合同商定向另一方超标准索取赔偿费。  3、要明确培训费的赔偿方式。  依据《劳动法合同法》的规定，详细领取方法是按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减领取。如：李某与企业在培训协议中商定如下：服务期限是三年，企业领取的培训费是9000元，假如李某违约解除劳动合同，赔偿方式按刘某已履行的服务期限递减领取。即：将培训费按服务期限等分，刘某每服务一年递减3000元。刘某经培训结业后，在单位工作了一年，提出与企业解除劳动合同，那么刘某应当赔偿企业两年的培训费即6000元。赔偿方式的确定为企业在应对因培训费用引发的培训争议时，供应了很好的法律依据，避开了许多不必要的麻烦。  1、要留意保存好“出资”培训的证据。  现行法律法规明确了员工违反本规定或者劳动合同商定解除劳动合同，对企业形成损失的要进行赔偿，其中包括企业为员工领取的培训费用。需要留意的是，企业应树立保存好原始凭证的意识，作为证据，企业可在劳动合同中商定某些内容中明确。如徐某于2006年3月进入某管理顾问有限公司，合同期从2006年3月至2009年12月30日。合同商定了员工解除合同的培训费赔偿方式。 2008年8月18日，徐某提出辞职，公司同意其辞职，但要求徐某