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绩效工资计算公式 最终考核分数 等级 99分以上 A+ 89-99分 A 79-89分 B 69-79分 B- 60-69分 C 60分以下 D A+级:超额完成当月工作任务，综合表现突出，工作成绩优异; 本月工资=月工资+月工资×10%; A级:全面完成当月工作任务，综合表现较好，工作成绩较好; 本月工资=月工资+月工资×5%; B级:基本完成当月工作任务，综合表现正常，工作成绩一般,没有工作失误; 本月工资=月工资 B-级:未完成当月工作任务，综合表现较差，工作成绩较差，有工作失误; 本月工资=月工资(给予口头或者书面警告,连续两次或半年内累计三次将于最后一次得B-月扣除工资5%;); C级:未完成当月工作任务，综合表现极差，工作成绩极差，有重大工作失误; 本月工资=月工资—月工资×10%;(并给予口头或书面警告，连续两次或半年内累计三次将做降薪5%处理;连续两次得A及以上或半年内累计两次A及以上可恢原薪酬标准) D级:未完成当月工作任务，综合表现极端不负责任，没有投入工作; ; EG:以10000元为例 1. 当绩效考核为A+时:月工资=10000+10000*10%=11000 2. 当绩效考核为A时:月工资=10000=10000*5%=10500 3. 当绩效考核为B时: 月工资=10000 4. 当绩效考核为B-时: 月工资=10000(给予警告) 5. 当绩效考核为C时: 月工资=10000—10000*10%=9000