建设和谐企业文化-和着时代的节拍升华.docxVIP

建立与谐企业文化 与着时代的节拍升华 找文章到更多原创 - () 一个企业没有属于自己的优秀文化，就等于没有灵魂，其生命之路是走不长的。多年来，— ———通过培育企业精神理念，塑造以为人本的企业核心价 值观， 品牌建立与社会责任融合开展， 形成了以 “与谐创新， 报效社会〞为企业精神，以“质量与信誉是我们永远的追 求〞为宗旨的独具特色的————文化，成功地把企业文化 润涵于企业行为的始终，与企业技术创新等硬件方面的优势一起，凝聚为企业竞争力的重要支撑，造就了企业强大的市场竞争力。 一、企业理念—打造核心价值观 早 在 1999 年 2 月，针对当时企业面临的状况，我们将“与谐创新，报效社会〞八个大字确立为————的企业精 神，力求建立与谐企业，并以此为依托，打造————独有 的核心价值观。 所谓与谐，主要有四方面的内涵，一是人与人之间要与谐，即员工与员工之间、员工与管理者之间、管理者与管理 值追求。 为此，————在企业内部着力营造一种相互平等、沟通至上的人际关系：工作上是战友，事业上是朋友，生活 上是亲友，倡导相互尊重、相互关心、相互支持，通过真情 互动的信息交流，分享共同理想，建立与强化结实的依存关 系；重人所长，容人所短，取人之长，补己之短，坚持“大 事讲原那么，小事讲风格，有事多沟通，无事不生非〞的处 事原那么；做到员工之间求同存异，讲团结，讲大局，讲协 作，讲配合，把共同利益、共同目标化为统一行动，在上下 互动中营造团结向上、拼搏进取的与谐气氛，建立简单、轻 松、与谐的人际关系， 树立齐心协力、 勇争一流的团队精神， 把开展好企业作为共同使命，真正使员工团队到达融合，使 每个人的边际效用最大化，最终实现————人的全面开 展。 二是人与企业要与谐，人的开展是企业开展的前提与保证，企业的开展是人实现开展的条件与平台。要实现共同开展的目标，两者必须与谐。员工要忠诚于企业，企业为员工的开展搭建舞台。以人为本〞，给人才提供施展才华的大舞台，这是实现与谐的一个重要因素。依靠感情感染人，依靠待遇挽留人，依靠事业鼓励人，不拘一格用人才，精心呵护 的职业水平为人才工作的核心目标，建立管理体系。对于员工的开展，企业给予力所能及的支持与辅助；对于员工的表现，企业给予及时的鼓励与认可；对于优秀员工，给予其有挑战性的工作或相应的价值表达。近几年，每年都有近百名的高校毕业生与其它单位的优秀人才聚集到————，而我们的待遇在行业内并不是最高的，关键是我们有一个良好的文化气氛，我们为各类人才搭建起了足以发挥才能的舞台， 他们是冲着————的事业与干事业的环境来的。———— 近几年开展迅速，需要大批的管理人才、技术人才、操作工 人，在————， 有多大的本领， 就能找到多大的开展空间。“是虎给你一座山，是牛给你一片田〞，人尽其才、才尽其 用，让适宜的人在适宜的岗位，彻底打破了论资排辈的用人 方式，实行竞争上岗。一大批年轻人走上管理岗位。我们还 建立了一套行之有效的人才管理体系与才能激发机制，制定 了?专业技术人才管理方法 ?与?关于鼓励青年自学成才的规定?，把激活人才作为企业进步的根本。启动了“科技创新 工程〞，设立“科技成果奖〞、“创新能手奖〞、“合理化 建议奖〞，使奖励形成制度化，按照成果价值的大小给予不 同程度的奖励，对有突出奉献者给予重奖，极大调动了广阔 员工的工作积极性。技术团队凝心聚力，活力迸发，连续开 场占有率。宽松与鼓励的气氛鼓励着————人不断创新， 人才在企业的各个岗位上实现个人价值的同时，也保证企业为社会奉献优质的产品与效劳，促进了————人与——— —在个人追求与企业价值上的统一，实现了员工与企业同步开展。 三是企业与社会要与谐，创造一个良好的开展环境。企业在生产经营过程中，要与各方面的利益关系人加强沟通与协调，包括政府、社会机构等，善用各种资源，充分发挥各种社会资源的作用，取得各方面的支持，为企业的开展创造一个良好的社会环境。 四是企业与自然要与谐，不能污染环境，破坏自然。要消污纳废，清洁生产，做环境友好型与循环经济型企业。— ———在经营过程中，特别是在进展决策时，首先考虑企业 行为是否会造成公害、环境染污、浪费资源等，并对这些问题进展措施干预加以防止。在工程设计建立过程中，超前规划、超前设计，充分考虑噪声、粉尘及人机工程学问题。下脚料及包装物回收再利用。在产生噪音的机器设备上安装消声器、减震器、隔声等防护措施，减少噪声污染，加强对烟 工业副产石膏代替天然石膏生产纸面石膏板新工艺。我国是世界上最大的煤炭生产国与消费国，是一个以煤为主要能源 的国家，而且煤的含硫量普遍偏高，为减少 SO2对环境的污 染，国家环保总局要求 20 万千瓦以上的火电厂必须安装湿法脱硫装置进展烟气脱硫，但是产生了大量的固体废渣－－ 脱硫石膏。存