医疗器械公司人力资源控制程序.docxVIP

xxxxxx有限公司 文件编号：Q/XXXX ZS6.1--2013 版本：A 修改次数0 医疗器械公司人力资源控制程序 第1页 共 3 页 1 目的 对承担质量管理体系职责的人员规定相应岗位的能力要求，并进行培训以满足规定要求。 2 范围 适用于承担质量管理体系规定职责的所有人员，包括临时雇用的人员，必要时还包括供方的人员。 3 职责 3.1 质量管理部 a) 负责编制公司领导及各部门负责人的《岗位任职要求》； b) 负责公司《培训计划》的编制并组织实施； c) 负责上岗基础教育； d) 负责组织有关部门/人员对培训效果进行评估。 3.2 各部门 a) 编制本部门工作人员的《岗位工作人员任职要求》。 b) 负责本部门人员的岗位技能培训。 3.3 经理 批准《培训计划》、部门负责人《岗位任职要求》和部门工作人员《岗位任职要求》。 4 程序 4.1 人员安排 4.1.1 承担质量管理体系规定职责的人员应是有能力并胜任的，对能力的判断应从教育、培训、技能和经历方面考虑。 4.1.2 质量管理部编制各部门负责人《岗位工作人员任职要求》，各部门负责人编制本部门工作人员《岗位工作人员任职要求》报经理审批，其中部门负责人应至少满足下列条件之一： a) 具备相关专业的技术职称； b) 大专以上学历，并工作两年以上； c) 受过相关的职业培训； d)具备三年以上相关工作经历。 4.1