企业工会活动实施方案及工作计划.docxVIP

XX公司工会工作计划及 建立后工作实施方案 一、成立 XX 公司工会时间表 2014 年 2 月 -3 月，成立 XX 公司工会，在地区工会进 行注册，并挂牌运行。 二、成立工会职能 （一）工会在公司发展中的作用 私营公司建立工会组织，这对于建立稳定和谐的劳动关 系，维护职工合法权益至关重要。 1 、有效合理的沟通渠道 沟通是员工参与管理重要途径，公司要取得长远的发展 必须由所有的利益相关者共同治理。员工也是也是的利益相 关者，公司经营的好坏直接关系到员工的切身利益。因此， 为了维护自身的利益，员工也应该参与公司的管理。而员工 对企业管理的参与途径就是与管理层进行沟通，向管理层提 出建议。由于员工自身素质的制约，员工的意见并非都是合 理的，需要一个组织对员工的提议进行收集和整理，这个组 织就是工会。 2、劳资关系的协调 工会作用的核心就是维护职工的合法权益，协调劳动关 系。工会对本公司执行国家、地方以及公司颁布的有关劳动 管理、职工奖惩、工资福利、劳动安全卫生、社会保险等法 律、法规和规章的情况进行监督。对违反法律、法规有关规 定的，工会有权要求公司在一定的时间内纠正，对处理不当 的，工会有权要求重新处理，必要时工会可以向有关部门反 映。同时工会应当支持公司的合法生产经营，教育职工认真 履行劳动合同，完成生产和工作任务。这样可以做到以人为 本，共赢互利，使广大职工都能共享公司发展的成果。 3、推动公司的企业文化建设 众所周知，企业文化建设在公司的发展中有着重要的作 用，工会协助公司对职工进行职业道德教育，组织职工学习 科学文化知识，开展职业技术培训和岗位培训，组织职工开 展有益于身心健康的文化体育活动，活跃职工的文化生活， 推动了公司企业文化建设工作。同时可以在工会的活动和工 作过程中为公司的发展发现人才，推荐人才。 4、关爱员工 为了体现公司的员工的关心，工会将代表公司搞好职工 家庭的婚丧病困的慰问和探望工作。具体包括职工的婚礼， 退休职工的探望，职工患较大疾病的探视和慰问，以及职工 家庭的丧困慰问和补助等。通过这些工作，给员工一个家的 感觉，有助于提高员工对公司的感情，并将其转换为工作的 动力。 工会作为职工群众自愿结合的组织，不仅代表和维护 职工的具体利益，而且作为公司的一个组成部门，有责任调 动职工的积极性和责任感，为公司的发展贡献力量。简而言 之，工会组织的目的就是：维护职工合法权益，共谋企业健 康发展。 三、工会经费交纳及建议实施会费的收交方案 、工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需 的费用。按《中华人民共和国工会法》 ，工会经费的主要来 源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的 2 ％ 向工会拨交的经费这二项，其中 2 ％工会经费是经费的最主 要来源。工会会员交纳的会费自然是属于其劳动力价值的一 部分，工会经费是依照国家法律法规取得的，它的来源的合 法性受国家法律保护，任何组织和个人不得干涉。 （此部分 公司已上缴，按照地区工会规定上缴部分在建立工会后会返 还经费，比例按照地区工会要求进行返还） 。 、建议实施会费的收交方案（此项会费不上交上级工 会） 目前结合公司职工工资管理制度，建议工会会员应交纳 的会费采取岗位定额管理办法，会员每月应交纳的定额如 下： 、公司领导及部门领导正职（包括项目） ： 10 元 / 月 、部门领导副职（包括项目） ： 8 元/ 月 、一般职工： 5 元/ 月 、 特殊人员可免交会费（如：家庭贫困、离退休人员等） 四、工会经费使用建议实施方案 、根据公司实际，组织开展开展生活生产竞赛活动， 活动实施方案包括： 1 、赛成本，降消耗； 2 、赛产量，夺第 一； 3 、赛质量，创优质； 4 、赛安全，零事故； 5 、赛纪律， 争先锋； 6 、赛精神，比贡献等为主题的劳动竞赛活动，大 力提升企业精神文明建设水平（具体实施办法待工会成立后 由公司与基层工会协商） 。 2、对于为企业做出贡献、民族团结工作表现突出、贫 困员工等可举办送温暖系列活动，对员工家庭生活进行适当 补贴（具体实施办法待工会成立后由公司与基层工会协商） 。 3 、重大节日（例“劳动节” “国庆节” “肉孜节” “库尔 邦节” “春节” “建厂日”等）可开展员工集体活动或发放补 贴奖励等活动（具体实施办法待工会成立后由公司与基层工 会协商） 。 4、其他活动事项可由公司与工会协商后进行，对于工 会费用使用方面做到合理、公开、透明。 五、工会工作岗位设立 成立 XX 公司工会，预设以下工作岗位：工会主席、工 会副主席、 组织委员、 宣传委员、 经费审查委员、 女工委员、 青年工作委员、工会小组长。 （其中委员职责见附件 1 关于 XX 公司工会委员职责分工） 。 六、工会成立 2014 年工作初步思路措施 在成