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医院兼职教师师资库管理办法 为了规范医院兼职教师队伍建设，完善兼职教师选聘准入程序，激励兼职教师积极性、不断提高临床教学能力，确保临床教学质量，根据教育部《医学教育临床实践管理暂行规定》（卫科教发〔2008〕45号）以及《关于实施临床医学教育综合改革的若干意见》（教高〔xx〕6号），并结合医院实际，制定本办法。 一、兼职教师定义 本办法所指“兼职教师”是指医院兼职教师库中所选拔到学院兼职任教以及临床带教人员。原则上，学院因教学工作所需聘任的兼职教师，应从兼职教师师资库中进行选用。 二、进入临床师资库人员的选拔条件 1.具有全日制本科学历、学士学位及以上（截止xx年12月31日前入职的护理专业，可以放宽到本科学历）； 2.具有中级及以上专业技术职务，至少三年临床工作经验； 3.申请任教专业应与所学专业或从事专业相同或相近，对本学科具有系统而坚实的理论基础和丰富的实践经验，掌握本学科范围内的学术发展动态； 4.取得高校教师资格证（现已在学院承担教学任务的兼职教师，若未取得高校教师资格证，须在2020年底前取得）。 5.近三年年度考核须为合格及以上； 6.医德医风高尚，无违法乱纪记录，未受到过相关处分。 7.确因专业人才紧缺，选拔条件需要放宽的，须由系部报学院人事外事处、教务处审核，经分管教学的校领导同意后，进入兼职教师师资库。 8.不符合上述条件的优秀青年骨干，经学院培训、考核合格后可以纳入兼职教师师资后备人才管理。 三、选拔流程 1.学院各系部根据专业建设与教学工作的需要，结合学院教学安排，提出兼职教师需求计划，学院教务处汇总后报医院教学管理科。 2.医院教学管理科根据学院报送的需求计划，按照需求量与师资储备量不低于1:3的要求，从医院各相关科室中推荐符合条件的人员填写《四 生康复职业学院兼职教师入库申请表》。医院教学管理科将申请表及相关资料汇总后报学院教务处。 3.学院人事外事处进行资格审核，教务处统一组织对申报人进行教学能力的考核。经考核合格的，进入学院兼职教师师资库。 4.符合选拔条件，且在xx年6月30日前已经被学院聘任为兼课教师的人员，不再重新填报申请表和参加教学能力的考核，直接进入学院兼职教师师资库。 四、师资库管理 1.兼职教师师资库的管理由学院教务处和医院教学管理科共同管理。 2.兼职教师师资库实行动态调整及时补充，原则上每年更新一次，由学院教务处牵头组织实施。 3.学院各系部每学期根据授课需要聘任兼职教师，应从兼职教师师资库进行选拔。经选拔承担授课或临床带教的人员，成为正式兼职教师，由学院人事外事处颁发聘任证书并纳入学院《附属医院兼职教师管理办法》进行管理和考核。 4.根据兼职教师的授课情况，经考核不合格的，两年内不再纳入兼职教师师资库。经考核合格的人员和其他师资库内未任课人员自动进入次年兼职教师师资库，无需再次申报。 5.进入兼职教师师资库的人员，应积极学习有关教育教学的知识和学院的相关规定，提高自身教育教学素质。学院将根据需要组织开展各种培训。 五、其他 本办法从印发之日起执行，由学院人事外事处、教务处、医院科研科负责解释。