创新非领导职务竞争性选拔机制.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 创新非领导职务竞争性选拔机制 近年来，闸北区委不断加大竞争性选拔干部工作力度，竞争性选拔副处级领导干部的比例去年达到43.5％，居本市各区县首位。为了进一步营造“人人有空间、人人有危机”的竞争氛围，今年3月，闸北区委又把竞争机制引入非领导职务，在全区正科级干部中开展了公开竞争副处级非领导职务工作，共吸引了158人报名，经过笔试、面试、差额考察、集体争论打算等程序，最终来自全区21个单位的23名同志晋升为副调研员。  挖掘岗位资源，扩大竞争范围。在对竞争性选拔工作和干部队伍建设状况进行分析的基础上，闸北区委熟悉到，虽然近年来围绕竞争性选拔干部做了大量工作，取得了一定成效，但由于仅局限于领导职位，影响面还不大，各年龄段干部的积极性还没有充分调动和激发出来；转变这一现状，必需在更大范围内引入竞争机制。同时发觉，本区副处级非领导职数除了支配从领导岗位退下来的同志和解决临退休科级干部的职级晋升外，还有大量职数闲置，没有充分发挥作用。对此，区委研究打算，把公开竞争作为今后科级干部晋升处级非领导职务的主要方式，打破论资排辈的习惯做法，解决部分干部缺少激情和动力不足等问题。依据这一要求，成立了由区委常委、组织部长担当组长，区纪委、区委组织部、区公务员局相关领导担当成员的领导小组，制定了《关于正科级干部公开竞争晋升副处级非领导职务的实施方法（