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公司突出贡献奖简短 1. 企业最佳贡献奖致辞怎样写 金虎长啸辞旧岁，玉兔献瑞迎新年百。  今日，我们在这里盛大招开2021年新春联欢会。2021年新春佳节来临之际，我们满怀收获的喜悦团聚一堂，共聚晚餐，共叙友情。  我代表XX向为去年一年来努力工作、辛勤付出、无私奉献的全体员工、中层领导、还有全部度员工家问属致以新春的问候和崇高的敬意！刚刚过去的2021年，对于我门诊部来说是及不平凡的一年。这一年来，全部员工对工作的悄悄付出，对患者的每一个浅笑和急躁的服务，培养了每一点的进步和胜利。  在这里，对在座的各位家人表示忠心的感激！春风即将撞响吉利的钟声，答我们将在同一个频率交响的共鸣时辰，寄予着新的希冀。新的一年，我们的任务愈加繁重，而我们的前途将愈加光明，让我们携手并肩，百专尺竿头，谱写新篇，同心同德，奋勉有为，干好2021年！最终再一次的祝愿您和属您的家人，在新的一年里身体健康、阖家欢快、工作顺当、心想事成！祝愿XX明天更美妙。 2. 公司个人奖项名称 奖项名称：xx之星、守护者奖、最佳金算盘奖、德鲁克奖、最佳骏马奖、爱心天使奖、最佳理才奖、最佳创艺奖、最佳销售奖、成本掌握奖等。  1、可以设置团队奖和个人奖，团队奖可以设置最佳团队奖、最佳业绩奖，个人奖可以设置管理标兵奖、优秀员工奖、突出贡献奖、最佳进步奖。  2、最佳团队奖：这个奖项的设置次要是为了表彰那些团队建设的工作干得特别精彩。  3、最佳业绩奖：很好的完成了年度工作目标，甚至团体开展的业务成果比其他的遥遥领先。  留意事项：  一是嘉奖关键的少数。企业设置奖项要突出关键的少数，运用二八法则，把20%的关键少数找出来。这20%的员工为企业制造了80%的贡献。关键的少数是企业评奖的主体。切不行在奖项的设置上，面面俱到，照看方方面面的关系，撒胡椒面儿的这种做法不行取。  二是嘉奖要公开公正。一旦奖项设立之后，评奖的标准、程序要公开，让大家公正参加，通过评奖，真正把大家的乐观性、自动性调动起来。真正让评奖，变成一种公正竞争的有效激励方式，而不是内部指定的无谓嬉戏。  三是评奖要宁缺勿滥。一旦有了评奖的标准和公开程序，就要严格根据标准和程序来衡量参评对象，假如参评对象不能达到预定的标准，这个奖项宁肯空缺，切不行为了评奖而评奖，不能起到有效的激励作用。 3. 优秀员工突出业绩或贡献说明 一份完整的业绩报告应当包括以下一些内容：  第一，基本状况概述  首先要概述工作内容、工作的主客观条件、有利和不利因素以及工作环境等。虽然这些与业绩的取得没有必定的联系，但是，明显假如你处于不利的工作环境，工作条件也甚是恶劣的话，无疑能够使你所取得的业绩大放光荣。当然，在陈述不利条件和环境时，千万不要理直气壮，不管怎样说，这是工作性质所打算的，接受了这份工作就必需接受它所带来的特别的工作环境。  其次，陈述本人所取得的成果  陈述本人的成果是业绩报告的重点。撰写业绩报告的根本目的就是要确定成果，突出本人的贡献，从而为公司考核和晋升供应参考。  在撰写业绩报告之前应仔细思索，尽可能把本人所取得的全部业绩都列出来，然后根据重要程度排序。在陈述时，首先要清晰地表述本人所取得的成果有哪些，是在什么样的状况下取得的，每项成果的重量有多大，对企业有多大的贡献。在陈述时，肯定要留意有条有理，突出重点，千万不能把各种成果堆在一起，让人事经理去选择对你有利的成果。这种做法不但加重了人事经理的工作，而且还会给人马虎、做事没条理的印象。试想，一个人连本人所取得的成果都理不出头绪，工作时怎样能够做得有条有理呢？  这里需要留意的是，虽然大部分的成果是看得见的，但是，有时候，也有很多不为人所知的成果或贡献。这时候，需要把你那些不为人所知的成果或贡献明确地写出来，千万不要不好意思陈述，这样做丝毫不会给人留下坏印象，相反，很多公司都盼望员工能够对本人作出客观的评价，不隐瞒业绩，也不虚报业绩。撰写业绩报告时，实事求是是最好的准绳。  第三，总结阅历和教训  对于过去做过的每一项工作，不管是做得好，还是失败，都要总结阅历和教训，并在业绩报告中写出。这样做不但有利于今后的工作，而且还可以使公司了解你的成长轨迹。对以往的工作进行分析和概括，并总结出一两条阅历和教训，是智者的表现。  需要留意的是，总结阅历当然是重要的，但坦陈尚需改进的弱点也不行忽视。许多人在业绩报告中总是回避本人的弱点和缺陷，为写出它们会对本人的抽象有损，现实上并非如此。坦陈尚需改进的弱点，表明你有不断改进的意识，有不断提高的潜能。主管不但不会因而小看你，相反他们更喜爱这样的人，也更情愿