规范化培训学员待遇规定.docxVIP

规范化培训学员待遇规定 根据国家卫生计生委《住院医师规范化培训管理办法（试行）》（国卫科教发[xx]49号）、省卫生计生委《关于印发2015年中央资金补助四川省住院医师规范化培训资金管理方案的通知》（川卫办发[2015]325号）、《四川省卫生和计划生育委员会关于开展护士、药师规范化培训试点的通知》（川卫办发[xx]158号）等文件规定，针对规范化培训学员待遇相关事项制定本规定。 一、学员类型 规范化培训（以下简称“规培”）学员，按其身份类型分为四类： 1.单位人； 2.面向社会招收的社会人； 3.其他单位委培的委培人（含全科培训的订单定向的医学生学员）； 4.硕士生导师联合招收的研究生衔接学员。 二、学员培训类型及培训周期 1.住院医师规范化培训学员，根据学历又分为： （1）硕士研究生学员，培训时间2-3年； （2）全日制普通高校本科规培学员（专科医师），包含全科定向培养和非全科定向培养，培训时间3年； （3）全日制专科规培学员（助理全科医师），培训时间2年。 2.研究生衔接学员，培训时间2年。 3.护理规范化培训学员，培训时间2年。 4.药学规范化培训学员，培训时间1-3年。 三、学员待遇 （一）原则 1.硕士研究生学员各项待遇按现行标准执行。 2.规培学员待遇由基本工资、培训津贴（含住宿、交通补贴等）、绩效工资（含就餐补助）和社会保险组成。 3.研究生衔接学员，在我院轮转期间绩效工资按专科医师学员第二、三年的标准发放；全科、儿科等国家和省级管理办法中规定的紧缺专业，津贴标准分别增加20%。 4.委培人基本工资、绩效工资和社会保险由送培单位承担；培训津贴由医院发放。 5.除研究生和委培人以外的规培学员（含单位人和社会人），均签订与培训期一致的劳动合同，办理各项社会保险。 （二）基本工资 规培学员基本工资见附表1。 （三）培训津贴和绩效工资 规培学员培训津贴、绩效工资见附表2、附表3。 （四）社会保险 除委培人以外的规培学员，社会保险按国家政策执行。 （五）其他事项 1. 规培学员中全日制普通高校本科学历（学位）的单位人，规培期内第一、二、三年分别按500、800和1000元/月的标准给予奖励绩效。 2.药学规培学员，规培第三年待遇按第一年的标准降低10%。 3.培训津贴和绩效工资均按在岗天数核发；夜班费按实计发。 4.规培期学员取得专业技术职务任职资格可以申报医院职称聘任，但聘任后待遇仍按规培期执行。 5.各科室当月规培人员数在3人以内的，成本由科室承担；超过3人的，超过人员数成本由医院和科室各承担50%。 四、学员规培期间的管理和考核，由科研科牵头实施。 五、医院新进职工（工勤岗位除外）两年内的待遇参照规培学员待遇标准执行；工勤岗位人员待遇仍按现行规定执行。 六、按照老人老办法、新人新办法的原则，xx年以前的规培学员按原自一医[2013]17号文件执行；xx年起参加规范化培训的学员按照本规定执行。 七、本规定由人事科和科研科负责解释。 附：1.规范化培训学员基本工资一览表 规范化培训学员待遇一览表 外单位送培学员待遇一览表 附1： 规范化培训学员基本工资一览表 人员类别 基本工资标准 见习期 （第一年） 全日制本科 1035 非全日制本科 1005 大专 945 中专 840 第二、三年 全日制本科 1091 非全日制本科 1035 大专 965 中专 891 注：临床护理岗位规培学员基本工资在此基础上增加10%。 附2： 规范化培训学员待遇一览表 学员类型 待遇项目 第一年 第二年 第三年 备注 无证 有证 无证 有证 无证 有证 专科医师（不含定向全科） 基本工资 1035-1091 培训津贴 1500 1700 2000 基础性绩效 1200 奖励性绩效 400 400 800 400 1200 小计 4135 4300-4700 4600-5400 助理全科学员 基本工资 945-965 ／ ／ 　 培训津贴 1000 1200 ／ ／ 基础性绩效 900 ／ ／ 奖励性绩效 无 ／ ／ 小计 2845 3065 ／ ／ 药、护、技（全日制本科）学员 基本工资 1035-1091 ／ ／ 1.委培人仅发放培训津贴。 2.药学规培学员，第三年待遇按第一年的标准降低10%。 培训津贴 1500 1500 1700 ／ ／ 基础性绩效 1200 ／ ／ 奖励性绩效 无 ／ ／ 小计 3735 3735-3991 ／ ／ 药、护、技（专科）学员 基本工资 945-965 ／ ／ 培训津贴 800 800 1000 ／ ／ 基础性绩效 900 ／ ／ 奖励性绩效 无 ／ ／ 小计 2645 2645-2865 ／ ／ 备注：夜班费另发 附