人力资源实验报告.docxVIP

精品 精品 可编辑 可编辑 南昌航空大学经济管理学院学生实验报告 实验课程名称：企业人力资源管理 第23组 专业 工商管理 班级学号姓名 韩贤清 成绩 开课实验 室 G804 是否为综合性实验 否 实验项目 名 称 翰和人力资源教学软件的初步练习 指导 教师 陈云川 教 师 评 语 教师签名： 年 月日 ?、实验目的 1、了解计算机在人力资源中的作用； 2、掌握项目管理软件的功能和组成； 3、熟悉翰和人力资源软件的界面； 4、掌握翰和人力资源软件的基本操作。 、实验步骤 选择 公司名称 所属行业 单位性质 操作 广州奥德赛电子通讯有限公司 电子/通讯/电器 中外合营/合资/合作 查看 r 上海傲塞思实业有限公司 日用生活服务/商业服务 外商独资企业 查看 p 杭州爱琴海媒体传播有限公司 娱乐/运动/休闲 私营/民营企业 查看 r 北京宇航建筑集团 房地产/建筑/安装/装璜 私营/民营企业 查看 Q 镇江默勒电器有限公司 电子/通讯/电器 中外合营/合资/合作 查看 第1页/共1页共5条 首页 上一页 下一页 尾页 跳转到 确定 选择 选择 公司名称 所属行业 单位性质 操作 .人力资源规划 问题：请从广州奥德赛电子通讯有限公司 JACK的做法思考人力资源部门员工的角色，及其 用。另外为了更好的展开工作我们应该怎样做 答：人力资源部门员工主要配合其他部门对公司员工的有关人员的录用、调动、薪酬福利等 物进行管理。为其他部门服务，使公司人员效益更高。应该放下自己的架子，用不卑不亢的态度 业务部门能理解的语言去和业务部门经理沟通，急业务部门之所急，想业务部门之所想，用行动 业务部门的人用上你提供服务。和部门经理建立亲密的伙伴关系，不断巩固扩大成果。 .工作分析 问题： .广州奥德赛电子通讯有限公司的工作分析是如何为招聘工作服务的？ 答：广州奥德赛电子通讯有限公司的工作分析是通过加重“综合素质”测评工作的分量。经过仔细研究设计 整体测评工作确定测评的重点维度，选择和开发能够测评以上维度的工具，实施测评，跟踪研究为招聘工作服 的。 .借鉴本案例广州奥德赛电子通讯有限公司的做法，完成某一职位的“综合素质”测 评工作。 答：工业工程师“综合素质”测评工作。测评维度：学习能力、创新能力、合作能力。测评工具：心理测验 半结构化面试、情景模拟测验。学习能力的测评：学习 ERP软件运营，完成某一产品从生产到销售过程的安排 合作能力测评：将 6-10人分成一组探讨一个问题，通过观察他们的表现判断是否合适这个工作。创新能力测评 给一个产品设计方案，参与者对其进行改造。 .招聘录用 制作招聘广告 简历筛选 k才我结果; 姓名 最高学历 毕业度楂 所学专业 工作年限 详细查看 小明 本科 浙江大学华原学院 计算机科学与技术 0 k海东 本科 湖南理H学院 计算机类 2 王陵玉 本科 安徽工业大学 ^+SWl^ 3 本科 武汉工业学院 机械其它 3 查看 蓝洛 浙江大学 计算机科学与技术 0 查看 “传 本科 杭州电子科才史大学 计靠机软件 2 查着 余^青 本科 浙江工业大学 计算机软件 ] 查看 的台亚 本科 湖北民族学糙 计算机软件 2 查看 屣源 本科 浙江林学院 计算机类 1 查看 M；水 本科 浙江理工大学 计算机应用 0 查看 第1此其2页 共1陈 i上一“下一页 尾页 跳转到 确定 面试设计 面试设计 面试设计 设计; 了解面试者的基本情况，通过交谈了解面试者对专业知识.给一个案例，面试者通过分析提交解决方案口几 个面试者一起讨论1句题，通过结果和过程判断适合者. 录用决策 .劳动关系 劳动合同 劳动合同 根据《中华人民共和国劳动法》和《 xx市劳动合同条例》等有关规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同 合同甲方： 广州奥德赛电子通讯有限公司 公司性质： 中外合营/合资/合作 地址：广州市淘金路36-38号帝景大厦11楼 乙方：马俊伟 性别： 男 身份证号码：336987458215693654 文化程度： 本科 户口所在地：浙江杭州 第一条 劳动合同期限 1、劳动合同期限按下列第 1项确定。 第一条：本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从 2012年4月17日起至2014年4月17日止。 第二条 工作内容及要求 乙方安排在部门，从事工作。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求， 按时、 按质、按量完成本职工作。 第三条 劳动保护和劳动条件 甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的生产工作提供符合规 定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有 关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。 第四条 工作时间和休息休