领导在后备干部开班仪式上的讲话参照.pdfVIP

后备干部开班仪式上的讲话 同志们：后备干部是公司的未来和希望，后备干部能力 素质的高低、品德修养的优劣、作风纪律的好坏，对于干部 队伍建设乃至公司今后的发展具有至关重要的作用，重视后 备干部的教育与培养，是加强干部队伍建设、为各级班子储 备优秀干部人才的重要举措。经公司党委的认真研究以及各 部门工作人员的精心筹备，后备干部培训班于今日正式开 班。参加此次培训班的 名干部，是公司党群工作本部与各 单位党政主要领导认真研究、反复商榷并最终确定的。希望 大家珍惜此次难得的机会，认真学习和思考，使自己在思想 上能够有新的提高，作风上有新的长进，用实际行动向公司 交上一份满意的答卷。下面，我就如何办好此次培训班，提 三点意见。 一、审时度势、创新思维，充分认识办好这次培训班的 重要性和紧迫性。 XX 公司经过 X 年的运行， 企业生产能力与生产水平显著 提升，经营管理工作初见成效，员工信心不足问题得到有效 改善，已经具备了一定的管理基础和发展基础，但我们也应 该清楚地认识到，企业仍然困难重重，各种矛盾和问题依旧 存在，尤其是干部队伍建设问题。目前，公司共有领导干部 人，其中 50 年代出生的 人， 60 年代出生的 人， 70 年代 出生的 人。从总体上，公司领导干部队伍的年龄偏大的问 题仍比较突出， 35 岁以下的青年干部比例很小，和一些优秀 的企业相比，我们在干部年轻化方面确实存在很大的差距。 这个问题解决不好，势必会影响 XX 公司的持续健康发展， 针对这一问题，今年，公司党委加大了对后备干部的培养力 度，并把加强理论学习和实践锻炼作为提高年轻干部素质的 重要途径。因此，办好这次培训班，意义重大。 办好这次培训班是 XX 公司长远发展的客观需要。如何 审时度势、趋利避害，加快 XX 公司的健康发展，力争在未 来发展中占据有利的位置，是公司各级党政领导班子必须认 真思考的问题。解决问题的关键是人才、是干部，特别是能 不能培养一批靠得住、有本事的优秀年轻干部，这是公司长 远发展的根本所在，也是我们举办这期培训班的最终目的。 打造一支高素质的后备干部队伍，可以说是我们保持良好发 展态势的重要人才保证。我们应该通过这次培训班，用发展 的要求来审视自己、用创新的精神来完善自己、用勤奋的学 习来提高自己、用更高的标准来要求自己，更好地为铸锻公 司的持续稳定发展贡献力量。 办好这次培训班是不断提高自身素质的主观需求。办好 这次培训班，是年轻干部提高自身素质，适应新形势新任务 的迫切需求。从人才成长的规律来看，一切有作为、有成就 的人，无不得益于勤奋好学。如果没有终身学习的意识、没 有“学习就是工作，工作也是学习”的意识，平时不挤时间 学习，知识结构就会很快老化、脱节，就会落后于社会和时 代的步伐，最终被社会和时代所淘汰。因此，我们要牢固树 立科学发展观，提高运用科学理论分析问题和解决问题的能 力，持之以恒、不间断地加强政治理论、党的方针政策、法 律法规等方面的学习；同时还要加强业务学习，增强文化知 识底蕴与素养，不断提高专业技术水平。 办好这次培训班是加强后备干部队伍建设的内在要求。 当前，在公司领导干部年龄比例严重失调，年轻干部资源持 续匮乏，高层次人才一时难以引进的情况下，我们只有坚持 加强后备干部队伍建设，坚持抓好培训工作，从组织上保证 公司人才战略的实施与发展。参加这次培训班的，都是各单 位的骨干力量， 在不久的将来都有可能走上领导岗位。 因此， 我们要从当好“接班人”的高度充分认识办好这次培训班的 重要意义，切实增强责任感和紧迫感，全身心投入到这次培 训中来，不断提高自身综合素质，为将来担当重任打下坚实 的基础。 二、结合实际、理清思路，分析与掌握培训内容精髓。 对于举办此次培训班，公司进行了认真的准备，专门成 立了培训小组，由公司党政班子主要领导亲自为大家授课， 并力所能及地为大家创造较好的学习条件。此次培训的主要 任务是加强后备干部管理，提高后备干部的综合素质，为公 司