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面试的时候一般会问什么问题 面试的时候一般会问什么问题 一、基本情况 请用最简洁的语言描述你之前的实习经历和工作成果 考察要点：小伙伴们要依照自己的简历好好准备这部分的内容，用清晰的语言来表明自己的实习或项目经历做了哪些工作， 是如何开展的， 为什么要这么做， 遇到什么问题， 是如何解决的，最终取得了什么成果。很多时候，面试官在提问的时候，你只需 要先说做了哪些工作、如何做的、为什么要这么做就很好了，面试官感兴趣的话会继续发问，比如遇到什么问题、怎么解决的。也就是说你准备这些问题的答案在实际的面试中不是一股脑倒给面试官听的，而是根据不同的提问方式、侧重点随机应变的。 这部分重点考察面试者的语言表达能力、 解决问题的能力、 目光注视程度等。 为什么重新求职 ( 对于应届生来讲，这个问题可以换成为什么只在前一个公司呆了 2 个月 )? 考察要点：这类问题是测试应聘者的求职动机是否合理。 重 新求职或更换工作的原因可能因为应聘者之前公司本身的问题， 但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、 委婉地说明原由。 小伙伴们一定不要说的就是，之前公司 / 上司的坏话，可以说自己的主观的原因，学校课程紧张、导师要求打卡等等。 为什么要选择这个行业 / 公司 ? 考察要点：这一问题重点考察的是应聘者对自己和公司的定 位清晰明确，而不是盲目应聘。比如为什么选择快消这个行业 ? 为什么来腾讯而不是百度 ?可以谈对这个行业的喜爱，自己做了哪些准备，了解了这个行业 / 企业的文化等等。 二、专业背景 你认为此工作岗位应当具备哪些素质 ? 考察要点：测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。 请谈谈你对你所从事专业的理解， 在专业方面有哪些重要的成果 ? 考察要点：考察应聘者的专业功底， 小伙伴们可以谈自己的专利 / 论文 / 学术成果，或者实习过程中积累的专业经验。 你认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么 ?你个人有哪些方面的优点 ? 考察要点：这个问题是考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。 7. 你认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么 ? 考察要点：通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异，这个问题的答案因人而异啦，但是要提前准备好，并且能够举出具体的事例来说明和印证你的观点。 三、工作模式 你平时习惯于单独工作还是团队工作 ? 考察要点：工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。 通常需要经常与他人合作或接触的岗位 ( 如秘书、公关等 ) 建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。 在工作中你喜欢用哪种形式沟通 ?你认为什么是最有效的沟通形式 ? 考察要点：通常面对面直接沟通的方式最为有效， 与书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小， 除非两一见面就剑拔弩张。 10. 在过去的工作中你学习到了什么 ? 考察要点：考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组 织、产品、服务等多个角度来回答问题。 当谈及其从前的经历时， 可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。 11. 你如何使自己了解业务上的最新动态 ? 考察要点：无论什么领域， 都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。对自己的专业研究得越深入，就越需要获得新的信息 。另外，对于一些新兴行业，可以去谈自己订阅了哪些微信公众账号，经常关注哪些专业性的网站等等。 请介绍你原来公司的几个主要竞争对手的情况。 考察要点：通过回答测试应聘者的市场竞争意识。 对本公司津津乐道，但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的员工。 你在工作中通常怎样分配时间 ? 考察要点：测试应聘者对时间的分配和使用习惯。 需要提醒大家的是， 如果你的回答让面试官觉着你的工作一团乱， 没有清晰的时间安排，这可能表明你不能应对复杂的、快节奏的工作。 14. 你未来三年内的目标是什么 ?如何实现 ? 考察要点：考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标， 并有切实的行动计划 ; 而不是“继续做好现在的工作”、“加强学 习”等模糊的概念。 15. 你对我们公司以及你所应聘的岗位有什么了解 ? 考察要点：一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘公司。 如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注程度。 如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍， 应聘者可以会借此机会提出了解公司的情况。主试人员在介绍完毕之后， 仍可通过类似问题考察应聘者。 四、价值取向 你对原来的公司和上司的看法如何 ? 考察要点：之前已经说到，不能说公司和上司的坏话哦，一 是因为圈子很小， 没准面试官和你之前公司的上司是大学同学呢 ; 二是因为大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。 这一问题主要考察应聘者是否能够客观委婉