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职位说明书—人力资源部长 职位编号： 职位名称 人力资源部经理 所属部门 人力资源部 直接主管 分管副总 直接下属 薪酬管理、绩效考核专员；培训管理专员；评价招聘专员；劳动关系管理专员；人事管理专员 编写日期 2002年6月 编写部门 人力资源部 工作目的 依据公司人力资源战略开展需要，组织建立并完善现代人力资源管理体系，实现公司人才吸引、人才保存与培养开发、人才合理评价与激发，为公司战略目标的实现提供人力资源保障，增强公司凝聚力。 工作职责 绩效标准 1、负责公司人力资源规划工作 通过分析人力资源现状，制定企业人力资源政策 制定本部门工作方案 规划/方案的可行性 承当责任：全部 工作时间百分比：15% 2、全面负责本部门工作的开展 负责或指导机构设置、薪酬政策、评价系统、培训体系的建立和实施 组织编制、审核公司劳动关系及保险保障制度； 为了人力资源的合理配置，进行职位管理工作 监督人力资源各模块的运行情况并加以指导； 为了体系的顺利开展，进行相关组织协调工作〔包括内外部〕。 部门的满意度 员工的满意度 职位维护与调整及时性 配置的有效性 〔人员使用部门满意度〕 承当责任：全部 工作时间百分比：60% 3、为了更合理的控制公司人工本钱，负责对局部人工费用控制 详细了解公司费用预算 审核工资、奖金、津贴、福利、培训等人工本钱费用 在预算内有效控制本钱 控制率 员工满意度 承