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外资公司面试问题及 外资公司面试问题及 外资公司面试问题及 外资公司面试问题及答案 外资公司问题及答案： 1、请你一下 ? 这是面试的必考题目。 2) 介绍内容要与个人相一致。 3) 表述方式上尽量口语化。 4)要切中要害，不谈没关、无用的内容。 5) 条理要清楚，层次要分明。 6)早先最好以文字的形式写好背熟。 2、说说你的家庭情况 ? 这关于认识应聘者的性格、看法、心态等有必然的作用，这 1 是招聘单位问该问题的主要原因。 2)简单地摆列家庭人口。 3) 宜重申温馨友好的家庭氛围。 4) 宜重申父亲母亲对自己教育的重视。 5) 宜重申各位家庭成员的优秀情况。 6) 宜重申家庭成员对自己工作的支持。 7) 宜重申自己对家庭的责任感。 3、请你简短地讨论一下自己，你预备用哪些词形容 ? 大多数人答出的都在 3 ～4 个词之间，同时缺少关于缺点的表述。一个较好的回答应该在 8 个词左右，这些词都应是词性比较强烈的，其中也应包括 1～2 个能够被称为缺点的中性词，比方圆满主义，过分平易显得柔弱等等。 4、你以为自己最大的缺点是什么 ? 不宜说自己没缺点。 2)不宜把那些显然的优点说成缺点。 3) 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4)不宜说出令人不放心、 不舒 服的缺点。 5)能够说出一些关于所应聘工作 没关紧迫 的缺点，甚至 是一些表面上看是缺点，从工作的角度看倒是优点的缺点。 2 5、哪位人物对你影响最大 ? 从这个问题的回答中，能够看出你将来的职业生涯路径有可能 朝哪个方向发展， 对你影响大的人物的职业发展路径， 平时都成为你 追求的目标。很早就敬重比尔 - 盖茨的人可能会有进入计算机领域大 展拳脚的目标，也许希望自己也能靠创业发达致富。 一旦你被问到这个问题，那么你应及时想好与之密不能分的另 外两个问题： 为什么你以为他们对你影响最大 ? 他们在哪些方面对 你影响最大 ? 其他，近似的连环问题也可能是： 你最喜欢哪本书 ? 其中的什么看法最能吸引你 ?为什么 ? 对此你必然要思此后言，信口雌黄此后又不能够自作掩盖会很尴尬，也显得浮躁。 6、说说你迄今为止最感失败的及对你的影响。 这个问题其实不是很常有，但能有效反响一个人生命历程的深度和 3 广度。如你只能答出近似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几 天，那就简单判断你是一个经历单纯未历困境的人。 三番五次能够判断出你思想的深度和悟性。 7、你有什么业余爱好 ? 有些人把招聘公司对爱好的咨询简单地理解为用人单位想招聘专长生，这显然是个错觉。 若是想要专长生，他们大可不用去综合高校，去体育代表队岂不省时省力。 其实他们的目的是想借此判断你的性格、修养、为人以及道德。 比方你从 6 岁就开始弹钢琴，直到大学还经常在文艺演出中表 演，人家会对你的毅力及音乐修养寂然起敬。有的人喜欢中长跑，而 且成绩也比较好，你会让人以为你有毅力、耐力，竞争意识强，而且 能够忍受长时间工作。 有的人会下围棋， 经常看棋谱，说明爱动脑子， 善于解析，逻辑性强。 8、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢 ? 4 若是你是从公司内部某人处打听回来的信息，记得提及他的名 字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。 9、告诉我三件关于这公司的事情 ? 你应该知道十件和公司相关的事情，他问你三件你回答四件， 他问你四件你回答五件。 你为什么要来我们公司工作 ? 好多人为了表示自己的期望，一味重申参加某公司能够获取如 何好的培训机遇， 能够掌握哪些专业技术。 但他们忽略了招聘者的感 受，雇主其实不是为了供应免费培训而去进行招聘， 而是要新人能够对 公司有所贡献，出一分力， 添一分彩。因此回答这类问题时要重申自 己在公司有发展的空间。 5 11 、我们和另一个公司都聘用你，你会怎样选择 ? 一般大家都会以公司名气和薪水高低作为弃取依照，而极稀有人会把工作部门、职位、公司发展远景、个人在公司的发展怎样、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人这些因素进行综合解析比较做出结论。 好多很优秀、显然竞争力很强的人同时拿到大公司与中小公司的聘书时，却选择了薪水其实不高的小公司， 他们考虑到优秀人才在小公司出头的机遇更多、更早，可见小公司也有它吸引人的地方。 你对公司有什么问题要问的 ? 招聘经理平时都会给你一些时间来对公司提些问题，此时千万 不要说 我没什么问题 ，那无异于向他表示你对他们公司没什么兴 趣，问不问都意义不大，而且还会给他留下急不能待走开的浮躁印象。 6 有些同学还爱问公司给新员工供应了什么培训机遇，以显示自己虚心好学。在大家都问的情况下你问一问自然不会显得你的提问水平特别低。但这实在不是最好的问题，因此还是不要一上来就问，不能够把它看作重点问题来提出。 建议同学们能够向几年前加入相关公司的师兄师姐们多加