旧劳动合同法比较分析.pptVIP

《劳动合同法》与现行劳动法律制度的比较分析;区别一 ：适用范围的不同;区别二：法律原则的区别;区别三：企业规章制度的制订;区别四：用工备案以及招工名册;区别五：劳动者的告知义务;区别六：劳动合同的签订;区别七:无固定期限劳动合同的签订;区别八：劳动合同的必备条款;区别九：试用期;区别十：培训费用以及服务期;区别十一：竞业禁止;区别十二：劳动合同的变更;区别十三：拖欠工资;区别十四：员工兼职问题;区别十五：代通知金;区别十六：裁员;区别十七：特殊行业解除劳动合同的限制;区别十八：劳动合同终止;区别十九：经济补偿金（上）;区别十九：经济补偿金（中）;区别十九：经济补偿金（下）;区别二十：劳动者解除劳动合同的条件;区别二十一：无故解除劳动合同的后果;区别二十二：档案和社保的转移;区别二十三：赔偿金的支付