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中学教师请假制度 篇一：中学教师销假制度范文 依据教育局 《关于增强教师队伍治理的若干规定》 中的教职工销假制 度，教职工必须坚守工作岗位，因事、病等缘由不能正常工作的，可 以销假，但必须覆行销假手续，手续齐备后方可离开工作岗位。为进 一步增强教师队伍治理，使教师销假做到规范化、制度化、程序化， 特制订本制度。 一、销假时限 1、事假 （1）、婚假七天。符合晚婚条件的教师（男 25 周岁，女 23 周岁）可 以适当延伸至半月。 （2）、教职工直系亲属，丧假七天。 （3）、其他特殊缘由销假，一学期最多不超过 10 天。 （4 ）、婚、丧假期问的工资照发，除此以外经严厉审查的其它事假， 中心校可依据具体状况确定工资待遇。 教职工请病假，必须出具县级以上医院证实，否则不予准许。 （1）、每学期病假累计在一个月以内的工资照发， 病假累计超过一个 月的，从超假之日起，扣除年终一个月的奖金。 （2）、如系医院确诊为癌症、精神病等严重疾病的患者（均凭医院证 实），工资待遇可作特殊对待。 （3）、教职工在病休期间，必须专心治病、养病，不得从事以获取利 润和报酬为目的的第二职业。每月必须定期向单位汇报疾病治疗状 况，凡有借治病疗养为名从事第二职业者， 可按旷工的无关规定解决。 3、产假 （1）、符合计划生育政策者，女职工产假普通为 90 天，符台晚婚规 定的，产假为 120 天，产假期间，采取了节育措施、并支付独生子女 证的，产假为 180 天。超计划生育者，不享用产假，休息期间停发工 资。 （2）、违犯国家计划生育政策或不假自假者， 一概按旷工的无关规定 论处。除正常的事、病、产、婚、丧等假之外，凡超过假期或非正常 销假者，每学期假期累计计算， 1 个月以内每天按自己日工资的 50％ 扣除，一个月以上按每天自己日工资的 70％扣除，学校扣除销假教 师工资，应按日计算，当月扣除。 二、审批权限 教师销假三天以内由小学校长审批； 三天以上半月以内由中心校长审 批；半月以上由自己申请单位担任人签字后，报局分管领导审批。 三、销假必须写销假条，先经本校校长签字后到中心校审批注销，方 可离岗。凡不履行销假、请假手续，随便离岗或既无合理理由，又不 办理销假请假手续的，一概按旷工解决。旷工期间扣发日均工资，连 续旷工十五天或一年内累计旷工超过一个月的， 除扣发工资外， 本年 度不予考核，三年不得评模，评优，晋升职称。 以上条模，评优，晋升职称。款，望各学校严厉遵循执行。 篇二：中小学教师销假制度 （一）销假程序、批准权限： .教师因事、因病销假要有销假条（ 1 周以上要医院有诊断书） ，网， 中小学半日之内由主任教师或年级组长批准， 1—— 3 日之内由业务 校长批准， 3 日以上有中心校长批准。 2.教职工因疾病、急事等特殊状况，不能实现销假的，要及时委托别 人阐明状况代为办理。 3.请产假：教师个人要提出书面申请，由中心校长审批，并补交医院 开具的子女出生证实等相干资料。 （二）关于病假的相干规定： .学期累计病假在 10 天以内，不扣发工资；从起病假第 1 天起，累计 11—— 22 天的每日扣发 10 元，累计 23 天以上每日扣发 20 元。 2.病假工作量化扣分： 住院 1 日扣分，一班病假 1 日扣分，以此类推， 学年累计 15 天以上取消评奖评优资历； 学年累计 30 天以上取消职称 评聘资历。 3.教职工在病休期间应在住所或医院安心疗养，小病大养或以休病假 为名，