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企业怎样生存和发展的调查报告 1、参加调查问卷的范围：全厂中层及一般干部，在职党员、 入党积极分子，共计 353 人，其中： 中层干部 90 人，占 25.2 ； 一般干部１２１人，占３４ .3； 党员１７５人，占 49.6 ； 入党积极分子 178 人，占 50.4。 参加问卷者覆盖了全厂所有基层党组织、基层单位、机关处科室。 ２、发出调查问卷３５３份，回收３５２份，回收率 99.7，抽样统计 平均准确率 99.6. 调查主要发现 １、对企业发展前景喜忧参半： 认为齐鲁公司发展前景很好和较好的分别占 15％和 31 ％，两项合计 为 46 ％。认为一般、说不清楚的合计为 49.5 。认为丙烯腈厂发展前景很 好和较好的分别占 13.8 和 31.4，两项合计为 45.2 。认为一般、说不清楚 的合计占 47.1,还有 7.6 的人认为较差。 ２、对改制分流的认识呈现两级分化： 认为必须该的占 53.54,认为可该可不该和不该为好的分别占 26.63 和 19,两项合计为 45.6 。 ３、两级班子和党员队伍得到基本认可： 评价厂领导班子好和较好的达到了 67 ，评价中层干部队伍好和较好 的达到了 65 ，认为差的只占 3.4 和 2.9 。认为本单位班子好和较好的达到 了 90.5 。认为本单位党员作用发挥好和较好的占 74，党员先进性体现好 和较好的占 77,党员在关键时刻表现好和较好的占 89 。在评价我厂目前党 员管理工作时， 80 的人认为好和较好。在涉及我厂党员队伍是否适应改 制分流时，认为很适应和适应的占 65.5 。认为不适应的占 7.78，其余为说 不清楚。 4 、对存续部分改制后党组织及党群干部设置态度明确： 67 的人认为 存续部分改制后应设党组织。 12.4 的人认为应该设专职党群干部， 51 的 人认为党群干部应专兼结合。 5 、存续部分改制分流工作中的三个特点： （1）对集团公司、公司改制分流政策不太了解和不了解的占 34 。 （2 ）存续部分改制分流后生存关键，认为是经营者的占 53 ，而认为 靠自身努力和公司扶持的分别占 24 和 23 。 6 、机构改革和改制分流两个焦点： （1）认为机构改革和改制分流应自上而下进行的占 53.8 ，至少应同 步进行的占 39.4，只有 5.88 的人认为应自下而上进行。 （2 ）认为厂机关过多的占 73.9,只有 0.91 的人认为机关人员少。 7 、我厂党员干部入党积极分子具有较高的思想觉悟和对改革的承受 能力： 在问及如果你是机关人员，组织安排到存续，表示服从的占 67.7 ，只 有 6.82 的人不服从。而上市人员是否自愿选择去存续时，有 46.6 的人选 择了愿意。 8 、上市要发展，重组改制是关键： 在问及我厂上市部分与公司其他部分重组时，赞成的占