人力资源管理规划(powerpoint 79页).pptVIP

人力资源管理费用的项目构成 工资项目 涉及职工权益的社会保险费用以及其他相关的资金项目 其他项目 第六十二页，编辑于星期日：十点 五十一分。 HRM费用预算的程序和方法 费用预算的依据 工资项目的预算 社会保险费与其他项目的预算 人力资源管理部门的费用预算 关注国家有关部门发布和各种相关政策和法律法规信息； 本企业上一年度费用预算及决算情况 本企业对下一年工资调整的指导思想和要求 分析当地政府有关部门本年度发布的最低工资标准对工资预算的影响； 分析当年同比的消费者物价指数，是否大于或等于最低工资标准增长幅度； 分析当地政府有关部门发布的工资指导线，作为编制费用预算参考指标。 第六十三页，编辑于星期日：十点 五十一分。 人力资源管理成本的核算 建立成本核算项目 确定具体项目的核算办法 制定本企业的人力资源管理标准成本 审核和评估人力资源管理实际成本支出 原始成本 重置成本 第六十四页，编辑于星期日：十点 五十一分。 企业人力资源管理成本核算办法 企业可以根据需要来规定本企业的力资源管理成本核算办法，包括核算单位、核算形式和计算方法。 人员招募与人员选拔的成本应该按实际录用人数分摊； 在某些直接成本项目中包括间接成本； 某些成本项目部分交叉。 第六十五页，编辑于星期日：十点 五十一分。 职业技能鉴定试题分析 单选题 多选题 计算题 综合题 第六十六页，编辑于星期日