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一个资深面试官测试工程师招聘心得 一个资深面试官测试工程师招聘心得 一个资深面试官测试工程师招聘心得 一个资深面试官的测试工程师招聘心得 近来一段时间都在做集中招聘，参加了很多，累个半死。加上 以前在团队中近来几年也做了许多面试，对于测试工程师招聘的话 题，方才没事特地 谷歌 了一下，除了一些面试题外竟然没有几篇 心得方面的文章。 上午招聘轮空，抽闲写一下自己的见解， 仅供参照。 记得看完即焚。 全部团队的招聘，基本上都是要找最“适合”的人，而不是技 术最强的人，或许最优异的人。技术最强的人不必定适合，原由有很 多， 岗位必定的状况下，其实不需要高出岗位能力特别多的人，完整没有这个需求。 性价比问题。因为这些人比较“贵” 。假如不给比较高的待遇和级别，没法吸引这种候选人。 假如团队的整体技术水平是 6 分(满分 10 分)，但候选人是个 10 分，你感觉他会很愿意跟水平是 6 的人合作吗 ?就像把詹姆斯请到 cba 来打球，即使你付得起薪资，詹姆斯自己也会很愁闷，在 1 他眼中“不怕神同样的敌手，就怕猪同样的队友” 。 对管理的挑战比较大，一般来讲，强者一般在融入团队方面有点小问题，除非遇到了比他更强的人。 能够参加下文的非技术部分。 招聘的目的就是要找到最“适合”的人，跟成婚很像，要选择跟自己搭得上的，自己不帅还要那些脸蛋美丽、身材火爆的，没用，早晚得离，弄不好还给自己带一顶绿帽。 在团队管理中也要充足发挥每一个人的优点，扬长避短，让适合的人做适合的事情，才能让团队的贡献最大化 (这是此外一个话题，此后有时间再写 )。因此在招聘中要试图去发现候选人更多的优点，而不是找他的弊端。你很简单就用一道特别难的题把候选人给问住，或许用力在他不熟习的领域让他尴尬， 除了打击一下候选人的自信之 外没啥意义。因此整个面试过程中，多半时间都花销在找优点上。只需不是特别严重的弊端，都能够通事后期的团队管理来弱化其影响。 技术方面 第一要确立，测试工程师是一个技术岗位。为了彰显这一点， 很多企业都把测试岗位的 title 改为测试开发工程师，像微软的 sdet(software design/develepment engineer in test) 、谷歌叫 set(software engineer in test) 等。纯粹的手动黑盒测试工程师早已 不复存在。因此，技术技术是最基本的要求，我会针对初级岗位、高 级岗位或专业岗位的不一样要求来讲对招聘的要求。 代码能力 对于测试开发工程师的招聘，因为其是基础岗位，要求也是最 2 基本的编码能力，因此针对这种岗位，我一般会花销 80% 的面试时间在技术查核上。 以前好多团队遗留下来的陋习， 老是感觉测试对技术的要求不高，重申“ Test Sense ”的重要性，我不能否认它的重要性，但对于应届毕业生或许初级岗位的人，压根儿没做过测试，他有个屁的 test sense ，还不如去花点时间查核候选人的逻辑思想能力靠点谱。我一般喜爱让候选人现场写写代码， 对绝对不是那种巨 ** 的算法问题，一般都是二分法、字符办理、简单数据构造有关的小题目，不过想看看候选人有没有基本的代码功底。在 review 代码的时候能够有针对性地对编码语言的一些重点字发问， 看看候选人的代码掌控能力。基本上，只需能把自己想法经过代码实现且没有大的逻辑错误，在代码查核这一关都会放过。 但假如要获得很高的分数， 那一定在代码的可读性、异样办理、算法效率、可测试性方面有比较好的表现。 我以为对于测试工程师来说， 写代码的能力是一定要有， 但不必定要 求抵达“精晓”的地步，特别是在算法效率方面。好多的测试工作， 都是在工程系统的考证层面上， 你要那么牛逼的算法背景做甚 ? 将来 转岗去开发吗 ?有人可能会在这里崩出来说了，编码语言不精晓说明 潜力不足。潜力是什么 ?潜力只好说明你此刻能力很差而已，有很大 的上涨空间。幸好我写这篇文章的时候不过沉迷在自己的思想世界里，不然还不被那些唱反调子的人给恶心死。好了，持续聊我的。具备了基本的代码能力， 能够写自动化的程序或许工具即可。 在测试程序的算法效率和奇妙性上花销太多的时间， 我感觉这是一种游手好闲的表现，除了有助于提升你的个人技术以外， 对于企业的项目没有任 3 何的价值，对于测试来说， 其自动化用例的编写的效率要比履行效率 重要的多。在实质的工作中， 脚本语言是也是测试代码的最爱， life is short, test in Python ，道理大家都懂。 4