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中西方管理思想的差异与联系 中西方管理思想的差异与联系 PAGE / NUMPAGES 中西方管理思想的差异与联系 中西方管理思想的差异 中西方文化传统及价值看法的差异： 1、对事物的评论方面，中国着重社会，以人为本，从人出发，将自然对象人品化、人际化、伦理化、社会化，着重于重申 “天人合一 ”表现为政治伦理思想的兴隆。西方着重自然，将人物化，初期西方核心的管理思想是以管物的方式管人，将人际关系自然化，重申人是自然的一个部分，表现为自然科学的发达。 2、对功效的评论方面，中国重整体、民众意识，政治伦理表现为集权至 上，个人的谦让、听从和牺牲，自我意识淡漠。西方重个人，重申自我，伦理上表现为自私、竞争、进步心和激烈的自我意识。 3、在对利益的态度方面，中国重视轻功，整体的伦理标准取代了利益欲 望，祖宗与宗族的教训礼制，比任何实质利益都重要。西方则把欲念看做是人的自然实质与合理要求，把它看作是推进历史的动力，从而将功利作为评论历史的标准。 4、在认识论的理解方面，中国重直觉，重自察，重先验理性。西方重实验，重事实，重逻辑理性。 管理是文化的结晶，特定的管理思想是寓于特定的文化传统中，并受特定的文化传统支配和影响，从而带有特定文化传统的特色和烙印。从中西方文化传统的差异，能够看出中西方管理思想的差异。 （一）对管理核心的认识上 xx： 重视人的力量，以为人是管理的核心。在中国古代管理思想