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PAGE 1 PAGE 1 民企老板群体思维病病因分析  企业要走上现代化的管理之路，取得更好的发展，就必需处理好领导者的个人权威与完善的管理制度之间的关系，处理好集权与分权之间的关系。  思维的病症-领办法识：由于事业顺当，管理者愈来愈固执己见，全部的重大决策都由企业领导人自己作出，主观性和随便性较强。一个强有力的家长会给企业造就创业的辉煌，但是，独具个人特色的管理风格很难制度化和重新复制。出身底层的企业家内心深处多少有些报复心理，或者是补偿心理；政治愿望受到挫折的人则把自己的企业当作假想的政坛。其实，民营企业家中有这种意识的，许多与其出身有关。特殊是对第一代企业家。  思维的病症-权谋文化和公司政治：企业家的领办法识的另外一个后果，就是权谋文化和公司政治的盛行。这种家长集权式的领导风格还使企业的经营者为了维护自己的权威地位，不喜欢下属表现出比他更强的才能;强调下属对自己命令的肯定听从，这就使得华人企业的员工创新意识薄弱，他们只是在命令下机械式的重复工作，他们对市场的变化难以做出反应。既然是领主，一切以是否听领主的话、是否顺领主的心愿为标准，而不是以对企业的实际贡献为标准。最终的结果是，企业中出现大量职场政治家，他们不以做实事为务，而以讨企业家喜欢为务，成天揣摩领导意志。与此相对的是，这些人因为让企业家快乐而得以提升，于是，大家群起仿效，做表