慧眼识鹰全程PPT课件2.ppt

录象观摩点评 * 认识和认同自己的企业---公司文化的培训 * 理情思路！---实际的销售并不是我们想象的那样 * 学习产品的原料特征和买点—对产品更加有信心！ * 学习产品的全部生产流程—对产品更加有信心！ * 训练---从游击队到正规化部队的转变 * 分组讨论—把销售中的问题和原因写出来，找答案 * 烛光晚会/心灵的沟通—畅谈自己的过去和未来 * 办公室墙上的标语—销售人员每天牢记在心里 * 办公室墙上的标语—销售人员每天牢记在心里 * 最后的测试—开发市场的模拟演练，留下精英 * 早操训练---从单兵到团队合作意识的转变 * 早操训练---工作中速度和团队合作的体现 * 最真诚和开心的笑—培训后的销售团队凝聚力！ * 在新人加入公司头三天,三周,三个月,是双方期望值走向一致的关键时期 ! 总 结 * 骏马能历险，耕田不如牛； 坚车能载重，渡河不如舟； 舍长从就短，智者难为谋； 生材贵使用，慎勿多苛求。  * 需要考试通过的内容 技术难度及星级标准 1-候选人范围确定及简历评估标准 2-电话录音分析评判 3-5套心理测试工具的使用和说明 4-对候选人的面试表现进行项目评价 5-针对岗位职责进行目标式发问 6-设计招聘全流程可以辅导他人 招聘技术测评的 6 级台阶 * 成功的方法大家都知道, 但只有成功者去做了! Ⅷ COMPETENCE * 招聘有技巧