餐饮管理企业绩效沟通的改进措施探讨.docxVIP

餐饮管理企业绩效沟通的改进措施探讨 ? ? ? 摘要： 在一个企业的整体绩效管理体系中，绩效沟通处于核心地位。绩效沟通是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核制度本身存在的问题展开的实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一绩效考评周期中，企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。绩效沟通能够帮助管理者和员工前瞻性的发现问题并在问题出现之前解决它。如果缺乏了绩效沟通，那么企业的绩效管理就不能称之为绩效管理。 论文通过对AW餐饮管理有限公司在绩效管理过程中，存在的绩效沟通问题进行分析，在此基础之上探析改进措施，以促进AW公司在绩效管理水平上的提高。 论文关键词：绩效管理 绩效沟通 ?