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矿业企业薪酬管理现状及其对策的探讨 ? ? [摘要]：薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容。建立合理、有竞争性的薪酬体系，对于吸引和留住企业关键人才，提升员工满意度、强化企业核心价值观，增强企业核心竞争力、支持企业可持续发展具有不可替代的作用，笔者结合在A企业的工作实际，分析该企业的薪酬管理现状及症结所在,提出实行岗位工资制、施行调薪积分制等对策以改进现有的薪酬管理模式，更好地为企业发展提供保障。 ? 关键字：薪酬管理? 现状? 改进 一、A企业概况及薪酬管理现状 （一）企业概况 A企业是一家以黄金及基本金属矿产资源勘查和开发为主的大型矿业集团，位居2015《福布斯》全球2000强企业第106