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文化企业培训工作的问题及对策探讨 ? ? 摘要：人力资源管理在企业管理活动中起着举足轻重的作用，员工培训作为人力资源管理的核心内容和基本方式，开始被越来越多的企业所关注，员工培训在激励员工、职务晋升、改善绩效、增强企业凝聚力和竞争力等方面都发挥着重要作用。培训作为一种继续教育和终生教育，可以弥补学校教育的不足，使员工在经济、技术不断变化的发展过程中，通过完善自身的知识结构，能力结构，大大提高企业或个人的工作绩效水平。同时，还可以提高和增强他们对企业的认同感和归属感。本文通过对A公司目前培训工作的现状及所存在的问题进行分析，并针对这些培训问题提出一些建议。 关键词：培训工作? 效果评估? 激励