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企业培训内训系统解决方案：诊断与思考—为什么培训实践效果真正转化率不超过15% —培训的认识 ——五个主要原因 ——有效培训的系统思考培训系统解决方案—全面构建学习平台 ——培训与战略、管理如何一体化发展 ——一体化推进程序与培训课程体系 ——培训进阶计划的模式与培训学习平台建立 ——培训平台的有效运转——通过有效培训管理特别个案 ——深度跟进咨询辅导式培训模式 ——员工职业生涯管理如何落地 变革推动：响应变革拓展变革能力培训的战略作用战略推进与发展：提高员工胜任力员工技能发展组织融合：行为与核心价值发展提高员工凝聚力 这是一个学习决定命运的时代 无论对个人，还是对企业 培训如同一日三餐，万万省不得 在这个时代，成功的企业要解决两个问题： 找到符合企业需要的人才 把办公室与教室合二为一 A、培训转化低的五个主要因素 B、有效培训的系统思考1、 以往培训模式的终结2、 目标牵引—缺乏与企业发展目标并业务的密切切合3、 氛围营造—缺乏良性的内部学习环境4、 培训实践—培训设计与执行不到位5、 成果转化—不重视培训后成果转化推动强调：培训与发展平台组织学习内升以往培训—现代培训培训—学习直接组织培训—提供学习指导教室—任何工作场所教师主导—学员中心教育训导—辅导教练学习与工作分开—学习成为工作重要组成部分强调个体的技能发展—组织的学习强调：培训内容规划培训