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制造类员工手册一.doc 制造类员工手册一.doc 制造类员工手册一.doc 制造类员工手册范本（一） 目录 公司简介 2 1. 总则 2 2. 员工须知 2 3. 薪酬 6 4. 福利 6 5. 保险 11 6. 查核 12 7. 赏罚 12 8、安全与健康 15 9、基本守则 16 10、备注 16 附录：使用电话须知 17 公司简介 略 ?? 公司本着 的主旨。 推行 的原 ， 向国内外客 供给最 的服 。 人材、信息、 量、效率全力 足 XX行 日异月新的 展需要。 公司将 开辟、 取的 精神， 在各行各 ， 各届朋友的 忱支持下获得更大  以 的成就。 公司 迎各 人材到公司发挥才 ，共展 。 总则 1.1 XX公司 ( 以下 称本公司 ) 健全管理制度和 功能 , 特依照外商投 企 人 事法 和本公司人事政策拟订本手册。 1.2 凡本公司所属 工 , 除法律法 还有 定者外 , 必 恪守本手册 定。 1.3 凡本手册所称 工 , 系指正式被聘于本公司并 合同或聘用合同者。 员工须知 2.1 聘用关系 本公司招聘的 象是 格最切合的个人  , 无性 、地区、 口等区 。 聘用 工在三个月 用期 后， 凡切合 用条件的外处人 ， 本公司将依照上海市人材 引 的相关 定， 中 称以上切合引 条件的 工 理引 和 口 移手 。 新 工聘用 有三个月的 用期， 售人 的 用期 6 个月。假如磨擦 工的 工作表 不可以令上级 意， 被 明不切合的 用条件， 公司能够在 用期内 止聘用， 或将 用期延 ，以作 一步 察， 但延 期最多不超 三个月。 在 用期内， 工及公司任何 一方都可提早五个工作日通知 方， 止聘用关系。 公司 用期 工 3-6 个月的 用 合同。公司 工作关系和 口关系不可以 入公司的人 及退休被聘用人 ， 聘用合同。 有以下情况之一者，不得聘用 本公司 工： 1） 曾 被本公司开除或未 赞同而私自离 者； 2） 被剥 公民 利者； 3） 通 在案未撤 者； 4） 受有期徒刑之宣布，还没有 案者； 5） 经指定医院体检不合格者； 6） 患有精神病或传得病或吸用毒品者； 7） 未满 16 周岁者； 8） 政府法例定的其余情况者。 应聘人员面试及体检合格后， 依照公司录取通知确立的日期、 地址、亲身办理报 得手续、并应缴验以下证件： 1） 自己近来一寸证件照片四张； 2） 本公司指定医院之合格体检表； 3） 学历、职称证件、身份证；（正本查对后发还，复印件保存） 4） 退工单、劳着手册等前服务单位离职证明。 经面试甄选合格之应聘之员， 未于通知时间、 地址办理报得手续者， 视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效劳。 有以下情况之一者， 本公司能够不经早先通知而停止聘用关系， 其实不级予当事人 赔偿费。 1） 在欺诈公司的状况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者； 2） 违犯劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重要者； 3） 徇私作弊，收受行贿，严重渎职，对公司造成伤害者； 4） 对本公司各级管理者或其余同事实行暴行或有重要欺侮之行为而使之遇到伤害 者； （ 5） 成心消耗本公司物件，或成心泄漏公司技术、经营机密者 ; （ 6） 无故旷工 3 日以上，或一年内累计旷工 6 日以上者； 7） 被判有期徒弄以上的刑事责任者； 8） 本公司制度规定的其余严肃纪律处罚而开除的情况。 有以下情况之一的，本公司应提早 30 天书面通知当事人停止聘用关系： 1） 员工有病或非因工负伤， 医疗期满后， 不可以从事原工作，或不可以从事公司另行安排的工作的； 2） 员工不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位后，仍不可以胜任工作的； 3） 公司生产、经营状况发生重要困难，或公司濒临破产或转让，征适合地劳动行政部赞同减员的。 2.1.7 按 2.1.6 条停止聘用关系的， 本公司应按劳动法和外商投资公司劳感人事管理条例的规定，赐予当事人生活或医疗补贴费。 本公司为适应生产、 经营业务的需要， 能够在员工能力所及的范围内调整工作岗 位，员工对此不得拒绝。 2.2 劳动合同 依照劳动法， 外商投资公司劳感人事管理的规定和公司的人事政策， 本公司与员工订立 “劳动合同书”。以正式确认并保证两方在聘用过程中的权益的义务。 劳动合同限期： 分为有固按限期劳动合同 （限期起码为一年） 和无固按限期的劳动合同 二种。 劳动合同期满， 合同即行停止。 员工与公司两方赞同续约的， 两方应于合同期满前一个 月续签“劳动合同书”。 合同期满两方未续签的但劳动聘用关系仍旧存在，即视为原合同续延 1 年。 2.3 工作时间 员工的工作时间按政府的相关规定，每周工作 5 天，每日 40