伊利集团奶粉事业部营销系统绩效考核体系.docx

伊利集团奶粉事业部 营销系统 绩效考核体系 伊利集团奶粉事业部 总则 目的 绩效考核制度是构建奶粉事业部内部动力机制的重要组成部 分，是奶粉事业部整体薪资制度实施的重要保障措施。根据奶粉事业部市场化发展战略和落实整体薪酬制度的需要，为推行目标管理，规范绩效考核行为，达到科学全面、客观公正、简便实用、合理准确评价员工业绩，有效实施激励措施的目的，特制定本方案。 目标 通过绩效考核，奶粉事业部可以认定任职者在考核期内完成工 作计划的程度（关键业绩指标 KPI、关键管理目标 KMO（一般员工为职位目标）、职责履行），评价任职者的经营管理能力，并依据考核结果确定任职者的绩效工资与奖励工资、调整薪档薪级。 考核内容 根据各职位的特点、承担的职责与决策权限而设定不同的内 容，以真正反映职位的贡献。考核内容分为关键业绩指标（ KPI）、关键经营管理目标（职位目标） 、职责履行。 考核依据 绩效考核依据奶粉事业部年度计划与各部门经营管理目标计划、任职者职位说明书、由职位说明书确定的职位年度关键经营管理计划目标而实施。 被考核人 被考核人年初应与领导、同事在奶粉事业部或部门会议上共同 制定年度工作计划目标，确定目标考核的要素；在年度结束时，对照计划和考核要素填写计划完成情况，作为考核的原始材料。 被考核人有权利确认考核结果，并对结果有申诉权。 考核人 考核人包括绩效考核委员会、直接主管、同事与直接